Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyar pénzügyi vállalkozások meglehetősen széles körű kapcsolatokat ápolnak a hazai felsőoktatási intézményekkel. A Budapest Bank például az elmúlt években közel 70 felsőoktatási intézménnyel állt kapcsolatban, de meglehetősen sok egyetemmel, főiskolával tart fenn együttműködést az Erste Bank is – nyilatkozta Szabó Linda, a bank kommunikációs vezetője. Duna Ildikó, a Credit Suisse Life & Pensions Rt. HR-igazgatója elmondta: jelenleg három felsőoktatási intézménnyel, a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemmel, a Szegedi Tudományegyetemmel, valamint a Budapesti Corvinus Egyetemmel állnak kapcsolatban.
Akár száz gyakornok is jöhet
A pénzügyi vállalkozások a jelek szerint szívesen fogadnak hallgatókat, akik a képzés mellett szakmai tapasztalatszerzés, ismeretbővítés, kapcsolatépítés – no és persze a tanulmányaik finanszírozása – céljából vállalnak munkát abban a szektorban, ahol feltehetőleg diplomájuk átvétele után el szeretnének helyezkedni. A már említett Credit Suisse a BME és az SZTE hallgatói közül rendszeresen 5-5 főt foglalkoztat az értékesítési terület támogatásra, valamint egyetemi kapcsolattartásra. A K&H Banknál a központban, illetve a fiókhálózatban évente körülbelül 70 diák kap lehetőséget szakmai gyakorlatra – tájékoztatott Andok Ágnes kommunikációs osztályvezető. Az Ersténél évente 50–100 főre tehető a szakmai gyakorlatosok száma, s hasonló számban találnak maguknak munkát a Budapest Banknál is a diákok.
A társaságok persze nem önzetlenül adnak lehetőséget a fiataloknak a tevékenységük megismerésére. Mint azt Kiss Éva, a Budapest Bank PR-szakértője elmondta, számos példa volt már rá, hogy a gyakorlaton jól produkáló hallgatóknak munkát ajánlottak a bankban. A Budapest Bank 10 éve indított bankgyakornoki programot pályakezdő fiatalokkal, akik 16 hónapos betanulás után kerülnek fontos munkakörökbe. A toborzáshoz a bank a gyakornoki rendszer mellett természetesen az állásbörzéket is látogatja. Az Erste szintén fontosnak tartja az egyetemi állásbörzéken való jelenlétet, míg a K&H elsősorban a partnerül választott egyetemi karrierirodákon (BKÁE, BME) keresztül keres magának ígéretes pályakezdőket. A K&H-nál az évente felvett munkatársak 5-10 százaléka pályakezdő. A Credit Suisse stratégiája szerint csak megüresedő pozíciókat töltenek be, épp ezért ezekre a helyekre inkább tapasztalt munkatársakat keresnek, ám még így is évente 1-2 pályakezdőnek tudnak munkát ajánlani.
Hiányzik a gyakorlat
A pénzügyi vállalkozások általánosan elégedettek a hazai felsőoktatásból kikerült szakemberek elméleti felkészültségével, ám kivétel nélkül több kívánnivalót tapasztalnak az ismeretek gyakorlati alkalmazása terén. A Budapest Banknál általános a tapasztalat, hogy a főiskoláról jobb gyakorlati, míg az egyetemekről erősebb elméleti ismeretekkel rendelkező fiatalok kerülnek ki. Sok esetben az élet hozza így, ám tény, hogy a pénzügyi vállalkozások örülnek annak, hogy egyre több olyan fiatal kerül a látókörükbe, akik tanulmányaik közben – sok esetben kényszerből – dolgozva szereznek életközeli ismereteket is. A lapunknak nyilatkozók szerint nincs olyan speciálisan külföldön megszerezhető végzettség, amely megkönnyítené a friss diplomások útját a hazai pénzügyi szektorba, bár a Budapest Banknál megjegyzik, hogy az ösztöndíjak révén megszerzett tapasztalatok nemcsak a szakmai ismereteket bővítik, de betekintést engednek más országok és gazdaságok mindennapi működésébe is. Andok Ágnes szerint a bankszakma üzleti és támogatói területein előnyt jelent a közgazdasági végzettség, ez mind a felvételnél, mind a beilleszkedésnél nyomon követhető.
A beilleszkedés komoly próba
A vállalati vérkeringésbe bekerült fiatal dolgozókra kiemelten figyelnek a cégek. A Credit Suisse-nél úgynevezett mentorrendszer segíti a beilleszkedést. Ez Duna Ildikó tájékoztatása szerint abból áll, hogy minden új belépő mellé kirendelnek egy többéves tapasztalattal és helyismerettel rendelkező munkatársat (mentort), aki segít a vállalti kultúrával való ismerkedésben, a munkatársak megismerésében, az adott terület gyorsabb feltérképezésében, stabil pontot jelent a kezdeti bizonytalanság feloldásához. A Budapest Bankban valamennyi új belépő a beilleszkedést segítő Iránytű program részese lesz, amely három hónapon keresztül segíti a dolgozót helyének, feladatának pontos megtalálásában és a munkahelyi kapcsolatok kiépítésében. A K&H-nál a beilleszkedés fő támogatója az elektronikus orientációs kézikönyv, míg az ügyfélszolgálati és az értékesítő területeken több modulból álló alapképzés is segíti az integrálódást. Az Ersténél szintén orientációs tréningen vesznek részt az új munkavállalók, ám ezenfelül – tapasztalatok alapján – az új beosztottak közvetlen vezetőinek feladatává lett a fiatal munkavállalók segítése.
A beosztottak továbbképzése szintén fontos feladat a pénzügyi vállalkozásoknál. A K&H a dolgozók munkakör-specifikus, iskolai rendszerű vagy tanfolyami jellegű továbbtanulását életkortól függetlenül támogatja. Iskolai rendszerű tanulmányok esetén a pénzintézet a tan- és vizsgadíjat téríti, valamint a munka törvénykönyve által előírt mértékű fizetés nélküli tanulmányi szabadságot biztosítja. Az Ersténél és a Budapest Banknál tanulmányi szerződésekkel támogatják az iskolarendszerben a továbbtanulást, az első és második diploma megszerzését. Kiss Éva szerint jelenleg a Budapest Bank munkatársainak több mint 10 százaléka rendelkezik tanulmányi szerződéssel, amelyben a pénzintézet átvállalja a tandíj 50 százalékát, illetve tanulmányi szabadságot biztosít. A Credit Suisse-nél a tanulmányi szerződéseken felül a társaságnál bevezetett Cafeteria rendszer szerves része az oktatás: a dolgozók érdeklődési területüknek megfelelően választhatnak az időről időre kiírt képzési programokból.
