Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A kormány tervei szerint 2005. januártól – a foglalkoztatás elősegítése érdekében – a huszonöt évnél fiatalabb, kezdő munkavállalók, valamint a gyes, gyed, ápolási díj, gyermekgondozási díj után lévő személy felvétele esetén a tb (egészségbiztosítási és nyugdíjbiztosítási) járulék (29 százalék) felét visszaigényelheti a vállalkozó. A jelek szerint ezzel a pénzügyi tárca takarékos megoldást talált, mivel a munkaadók csak a tizedik hónapban igényelhetik vissza a háromnegyed évre járó összeget, azaz érvényesíthetik az adóhivatallal szemben – tudta meg a NAPI Gazdaság. Ráadásul amennyiben a kilenc hónap letelte előtt véget ér a foglalkoztatás, a járulék-visszatérítés egyáltalán nem vehető igénybe. A támogatás további feltétele, hogy az igénylést követően legalább további kilenc hónapig kell a dolgozót foglalkoztatni, a munkavállaló havi bruttó keresete pedig a kilencvenezer forintot nem haladhatja meg. (A részletes feltételeket a pénzügyi tárca jelenleg dolgozza ki.) A támogatás végső forrása a Munkaerő-piaci Alap (MA).
Ezenkívül az ötven évnél idősebb, tartósan munkanélküli személy foglalkoztatása esetén az MA-ból támogatásként pályázaton elnyerhető akár a teljes bruttó bér, legfeljebb egy éven keresztül. Ennek feltétele, hogy a dolgozót további legalább annyi ideig foglalkoztassák, mint a támogatott időszak. Mindkét támogatási forma hátránya, hogy igénylésénél a költségvetési támogatásra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, azaz az igénylő munkaadónak nem lehet köztartozása.
A célzott járulékkedvezmény várhatóan csak a gyesről visszatérő kismamák esetében hozhat jelentősebb elmozdulást a munkaerőpiacon, az ötven év feletti munkanélküliek és a pályakezdők körében nem – mondta lapunknak Zara László, a Magyar Adótanácsadók és a Könyvvizsgálók Országos Egyesületének elnöke. A munkáltatók abban az esetben élnek majd a kedvezménnyel, ha a kismamának van megfelelő szakképzettsége is. Az ötven év felettiek esetében az életpályából következően nagyobb lenne a bérköltség, minthogy megérné a támogatás igénybevétele. A pályakezdőknél pedig a gyakorlat hiánya foghatja vissza a munkáltatókat.
