Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Magyarország legjobb nagyvállalati munkahelye az idén a T-Mobile Magyarország Távközlési Rt. lett, míg a kis- és középvállalkozási kategóriában a 2002-ben is ringbe szállt Debreceni Hőszolgáltató Rt. szerezte meg a legjobb címet a Hewitt Inside és a Figyelő által szervezet felmérés során. A „legjobb tulajdonos” címét viszont Debrecen város önkormányzata kaphatta volna, mivel a nagyvállalati kategóriában a Debreceni Vízmű Rt. is a harmadik legjobb munkáltatónak bizonyult. Szintén dobogós helyezést ért el a nagyvállalati kategóriában az energetikában tevékenykedő ATEL Csepel vállalatcsoport, ahol az utóbbi évben történt kétszeres tulajdonosváltás mellett is nagy hangsúlyt fektettek a munkatársak képzésére és a közösségi szellem fejlesztésére. A kkv-szektor versenyző vállalatai közül az emberierőforrás-gazdálkodással és bérügyvitellel foglalkozó Nexon Kft. lett a második és a családi vállalkozásból kinőtt, 61 főt foglalkoztató Colombus Klíma Kft. a harmadik helyezett.
A felmérés egyik lényeges megállapítása szerint lassan, de tendenciózusan közeledik a magyar munkavállalók munkáltatójukkal szembeni attitűdje a nyugat-európai jellemzőkhöz. Magyarországon ugyanis az európai átlagnál jóval erősebb érzelmi kötödés fűzi az alkalmazottakat a munkáltató céghez, ami nagyobb mértékű elkötelezettséget eredményez. Az objektív szempontok (fizetés, munkakörülmények, karrierlehetőség) alapján kialakuló elégedettség szintje azonban jóval alatta marad az elkötelezettség szintjének. Ennek eredményeképpen az átlagos elkötelezettségi érték Ausztriáéval megegyezően 45 százalékos lett az idén Magyarországon, ami két százalékpontos csökkentést jelent a tavalyi eredményhez képest. Elsősorban a fiatal munkavállalók körében mérséklődik az érzelmi kötődés, a folyamatot a mobilitás fokozódása is erősíti. Ugyancsak az elkötelezettség gyengüléséhez vezethet, hogy a magyar munkavállalók többsége úgy véli, végzettségéhez képest alacsonyabb szintű munkát végez. Míg hivatását és szakmáját a megkérdezettek 72 százaléka szereti, a napi feladatokkal csak a foglalkoztattak 43 százaléka elégedett.
Az elégedettség szintje pedig jelentősen kihat a vállalati eredményekre is. A Hewitt Inside idén mérte először az értékesítés nettó árbevétele egy főre eső értékének és a foglalkoztatottak elégedettségének kapcsolatát, és a nemzetközi tapasztalatokhoz hasonlóan egyértelmű kollerációt fedeztek fel a kutatók – mondta lapunknak Veres Rita, a felmérésért felelős projektvezető.
A munkavállalókra egyre inkább jellemző, hogy állandóan mérlegelik munkahelyüket más vállalatokkal összehasonlítva, és gyakran jutnak arra a következtetésre, hogy „zöldebb a szomszéd kertje”. A felmérés arra a meglepő eredményre jutott, hogy a mintában szereplő munkavállalók nagyrészt optimisták új állás keresésével kapcsolatban. A megkérdezettek egyötöde úgy véli, hogy pár hét alatt könnyedén tudna váltani, 45 százalékuk kis utánajárásra és néhány hónapos keresési időszakra, 23 százalékuk pedig féléves állástalanságra számítana, csak 11 százalékuk jelezte, hogy fél állása elvesztésétől.
A legjobbak elkötelezettségértéke 90 százalékos volt, míg a legkevésbé jó cégnél 15 százalékosnak bizonyult a mutató. A legjobbak többek között a felső vezetés teljesítménye, illetve a vállalatirányítás, a bánásmód, a hatékony működés (a cég működése elősegíti a vállalati célok elérését, rugalmas alkalmazkodás a környezet változásaihoz, a munkavállalói érdekek figyelembe vétele) vonatkozásában produkáltak kiemelkedő eredményt. Az elégedettség szintje 60-70 százalék körül mozog e tényezők vonatkozásában a legjobbaknál, míg az átlagos értékek 30-40 százalékon állnak.
Az előző években tapasztaltakhoz képest nem változtak a megkérdezettek által kiemelkedően jónak, illetve rossznak tartott tényezők. Magas értékeket adott a felmérés a szakma szeretete, a munkaköri elvárások ismerete, a munkavégzés helyének kedveltsége, valamint a kollégákkal kialakított kapcsolatok vonatkozásában. A kritikus pontok legtöbbje a teljesítményértékelési rendszerekkel vagy azok hiányával, valamint a jövedelmi és karrierlehetőségekkel kapcsolatban fogalmazódott meg az idén is. A válaszadóknak csupán 20-25 százaléka bizonyult elégedettnek fizetésével, az előrelépési lehetőségekkel és szisztémákkal, vagyis viszonylag kevés cég alkalmazottai vélik úgy, hogy a legrátermettebb embereket léptetik elő, valamint hogy a vállalatuk meg tudja tartani legjobb embereit.
