Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Részben az állásbörzéknek és a hallgatók karriertervezését segítő irodáknak köszönhetően jelentősen megváltozott az utóbbi években a gazdasági végzettségű hallgatók hozzáállása a munkakereséshez. A pályakezdők zöme lejjebb adott elvárásaiból, mind a betöltendő pozíciót, mind a kezdő fizetést illetően, így ma többnyire tisztában vannak reális esélyeikkel azok, akik belevágnak az álláskeresésbe – mondta lapunknak Andrási Monika, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának vezetője. A kezdő fizetés esetében már nincsenek nagy különbségek az elvárt és a felajánlott összegek között: a Corvinuson végzett hallgatók körében az tapasztalható, hogy átlagosan nettó 150 ezer forintot várnak, a potenciális munkáltatók pedig bruttó 170–250 ezer forintot adnának.
A rövid időn belül állást találók köre alig módosult az elmúlt időszakban: változatlanul gyorsan elkelnek a pénzügyi, a számviteli és a marketingszakokat végzett hallgatók, de sok pályakezdőt vesznek fel értékesítési és tanácsadói területekre is. Ettől eltekintve azonban igen hosszúra nyúlt az álláskereséssel eltöltött idő, ma már általában három–hat hónapot töltenek ezzel a végzősök. Aki kora tavasszal elkezdi a keresgélést, annak általában szeptemberre lesz állása – tette hozzá Andrási. A neves egyetemekről kikerülő hallgatók zöme előbb-utóbb biztosan talál munkát, bár az is igaz, hogy egyre több kompromisszum árán. Egyes vidéki felsőoktatási intézmények közgazdász végzettségű hallgatói közül azonban többen munka nélkül maradnak, illetve esetükben az álláskereséssel eltöltött hónapok száma is magasabb. A felsőoktatás felhígulásának egyik következménye ugyanis, hogy néhány cég ma már bevallottan csak nevesebb egyetemekről válogat új munkaerőt.
Szintén lényeges szempont a szakmai gyakorlat, amit hivatalosan nem minden munkáltató vár el, ám mindenképpen jó pontnak számít az önéletrajzban. A Corvinus végzőseinek 60 százaléka rendelkezik valamilyen munkatapasztalattal, 40 százalékuknál azonban komoly nehézségekbe ütközik, hogy legalább valamilyen önkéntes munka bekerüljön az önéletrajzba. Az álláskeresés során voltaképpen minden, a munka világából származó tapasztalat jól jön, de két hasonló jelentkező közül valószínűleg a szakirányú gyakorlattal rendelkező kaphatja meg az állást. Fontos ugyanakkor megjegyezni, hogy a munkatapasztalat nélküli pályakezdők tarsolyában is lehetnek komoly érvek – tette hozzá Andrási. Az is értékes lehet, hogy az illető jól megállta a helyét az iskolában, egy-egy területre koncentrálva százszázalékos teljesítményt nyújtott. Jellemzően ugyanis az ilyen emberekből lesznek a specialisták, míg a párhuzamosan több feladattal megbirkózó pályakezdők lehetnek a jó generalisták.
A gyakorlatnak ugyanakkor elvitathatatlan előnye, hogy a pályakezdő bizonyos mértékben szembesül azokkal az elvárásokkal, amelyek nem szakmai tudásával, hanem hozzáállásával kapcsolatban fogalmazódhatnak meg vele szemben. A felmérések azt mutatják, hogy a munkáltatók abban látják a legfőbb problémát, hogy a pályakezdők nem elég önállóak és felelősségteljesek. Azt pedig, hogy mit jelent egy adott területért vagy projektért vállalt felelősség, csak egy munkahelyen lehet megtapasztalni és megtanulni – véli Andrási.
