Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Fortune Global 500-ben szereplő vállalatok alapján a felsővezetői fizetések európai listáját a francia vezérigazgatók vezetik, éves jövedelmük átlagosan 3,1 millió dollár (több mint 650 millió forint) volt 2003-ban. Svájci kollégáik 2,6 millió dollárral (közel 550 millió forint) a második, a brit felső vezetők pedig átlagosan 2,3 millió dolláros (közel 485 millió forint) éves jövedelmükkel a harmadik helyen szerepelnek. A Fortune Global rangsorát idén a német felső vezetők zárják egymillió dolláros (210 millió forint) jövedelmükkel, az adat azonban kissé torz, mivel Németországban a tőzsdei cégek kivételével nem kötelező nyilvánosságra hozni a vezérigazgatói javadalmazást.
A magyarországi felső vezetők nyugat-európai kollégáik jövedelmének töredékét viszik haza: tavaly az éves bruttó jövedelem 10,4 és 13,6 millió forint között mozgott. Átlagosan 6,29 százalékos bérfejlesztésben részesült az igazgatói kör, míg a menedzsment fizetését átlagosan 6,59 százalékkal emelték a magyarországi vállalatoknál – derül ki a Hewitt Inside felméréséből.
Ennél dinamikusabb béremelésre a következő években sem lehet számítani, valószínűleg a mostani 6-7 százalékos bérdinamika jellemzi majd ezt az időszakot. A Hewitt Associates 25 uniós tagországra kiterjedő éves vizsgálata azt mutatja, hogy a már eleve jó gazdasági helyzetben lévő országokban a csatlakozás után nem változott számottevően a bruttó bérszínvonal, csupán évi 3-4 százalékkal emelkedik. A gazdaságilag kevésbé jól teljesítő országokban – mint a Magyarországhoz gyakorta hasonlított Portugáliában – a csatlakozást követő néhány évben 8-10 százalékos bérdinamika volt jellemző. Magyarországon azonban behatárolja a bérfejlesztési lehetőségeket a gazdasági és monetáris unió szigorú követelményrendszerének teljesítése.
Magyarországon a fix béren felül jelentős mértékű juttatásban részesülnek a felső vezetők. A vállalati gépkocsi és a mobiltelefon gyakorlatilag minden igazgatónak megadatik. A felső vezetők 70 százaléka él a cég által biztosított kulturális és sportolási lehetőségekkel és közel kétharmaduk vesz részt rendszeres orvosi ellenőrzésen a vállalat kontójára. Szintén széles körben adnak oktatási hozzájárulást: az igazgatók 60 százaléka vesz részt így MBA- vagy szakmai továbbképzésen. Igen népszerűnek számítanak továbbá a cég termékeire vonatkozó árengedmények, a munkáltatók 58 százaléka biztosít effajta juttatást.
A biztosítási juttatásoknak több típusa terjedt el. A felső vezetők egyharmada részesül kiegészítő nyugdíjbiztosításban, az igazgatók 42 százalékának kötnek baleseti, haláleseti és rokkantsági biztosítást, életbiztosítással a felsővezetők 37 százalékát „ajándékozzák meg” a cégek.
