EU-támogatásból valósult meg a Hoya Lens Hungary Zrt. munkavállalóinak kétéves képzése
A Hoya Lens Hungary Zrt. egyike a Hoya-csoport tagjainak. A Hoya 1999 szeptemberében vásárolta meg a Buchmann MOM Rt.-t, mely két üzemből állt: míg Budapesten receptúralencsék gyártása folyt, addig Mátészalkán a szérialencséké. A Hoya Lens Hungary Zrt. (Budapest) mára az egész közép-európai régió - Magyarország, Csehország, Románia és Bulgária - műanyaglencse-gyártó laborjává fejlődött, s magyarországi piacvezetőként innovációs szerepet vállalt fel egy erős piac továbbépítése érdekében.
A gazdaság és a munkaerőpiac változása folyamatos alkalmazkodást kíván a munkavállalóktól és a vállalkozásoktól egyaránt. A vállalatok versenyképessége szempontjából meghatározó, hogy munkavállalóiknak lehetőségük van-e tudásuk és készségeik folyamatos fejlesztésére. A változásokhoz való alkalmazkodás elősegítésének és a szerkezetváltási folyamatok kezelésének legfontosabb eszköze a képzés.
Ezért fontos, hogy a munkáltatók a munkavállalók képzését megtérülő befektetésnek tekintsék. A Hoya Lens Hungary vezetése ezért jelentkezett 2007 őszén a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a "Munkahelyi képzések támogatása kis- és középvállalkozások számára" című pályázati felhívásra.
"Célunk az, hogy biztosítsuk annak feltételeit, hogy dolgozóink ötvözhessék a tanulást és a munkavégzést és a képzési lehetőségek mindenki számára hozzáférhetőek legyenek. Ezért e munkahelyi képzésekkel a technológiaváltáshoz való alkalmazkodást, a vállalkozói és a vállalatirányítással összefüggő készségek és tudás fejlesztését kívánjuk ösztönözni, támogatni" - mondta Georges Byl, a Hoya Lens Hungary Zrt. ügyvezető igazgatója.
Az Új Magyarország Fejlesztési Terv TÁMOP támogatási rendszerében a Hoya Lens Hungary Zrt. öt oktatási tanfolyamot szervezett és bonyolított le:
Nemzetközi LEAN menedzsmentképzés
Vezetői karrierprogram
Angol nyelvi képzés
Projektgazdaságossági és vezetői képzés
ECDL képzés
A projekt sikeréhez az Európai Unió és a magyar állam 12 803 000 forint támogatással járult hozzá.
A projektben megvalósult oktatási folyamat nem zárul le a projekt végén, hiszen a tanfolyamokon részt vevő munkavállalók széles ismeretanyagra tesznek szert, és ezzel ösztönzik a többi kollégát is az élethosszig tartó tanulásra. Minden, a cégnél folytatott eddigi tevékenységet folytatni kell a projekt lezárása után is, minden jelenlegi munkakör megmarad.
2009. november