Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A techóriás a minap egy, a vezetőknek kiküldött belső levélben ismertette az új, globálisan konzisztens teljesítményjavítási tervét, amely egyértelmű elvárásokat és a javulás ütemezését tartalmazza.
A vállalat a levélben úgy fogalmaz, hogy az érintett alkalmazottak beléphetnek a teljesítményfejlesztési tervbe, vagy felmondhatnak és elfogadhatnak egy úgynevezett globális önkéntes szanálási megállapodást.
Amy Coleman, a Microsoft új személyzeti vezetője a levélben úgy fogalmaz, ez a lehetőség egész évben elérhető, így gyorsan cselekedhetnek a vezetők a teljesítményproblémák átlátható kezelése érdekében, miközben választási lehetőséget biztosít a munkavállalóknak – írja a Business Insider.
A lap egy másik belsős Microsoft-dokumentumra hivatkozva azt írja, hogy a munkavállalóknak járó kifizetés 16 heti bérnek felel meg.
Az érintett alkalmazottaknak öt napjuk van eldönteni, hogy ezt a pénzt elfogadják, vagy beszállnak a teljesítményfejlesztési tervbe. Utóbbi esetben nem jár nekik kifizetés.
A lap hangsúlyozza, hogy az új rendszer másképp működhet az Egyesült Államokon kívül, mivel más országokban más jogszabályok érvényesek.
Hasonló ez a megközelítés a Microsoft részéről, mint amilyet az Amazon alkalmaz a Pivot-program keretében. Ugyanakkor az ottani dolgozók szerint ez a megoldás inkább az elbocsátási kvóták teljesítésére, sem mint a karrierek újraélesztésére szolgál.
Ha többre kíváncsi, itt olvashat tovább.
