A kérdés nem most merült fel először, egy pár évvel ezelőtt ugyanis egy munkavállaló pert nyert az őt alkalmazó vállalattal szemben. A bíróság akkor elismerte, hogy a dohányzással töltött idő is a munkaerő rendelkezésre állásának számít, így jogos volt a munkavállaló többlet fizetésre igényt tartó követelése. A védelem azzal érvelt, hogy dohányzás közben is gondolkodott az illető, így jogos ezen percek, illetve órák kifizetése.
Az előrejelzések szerint jó esély van arra, hogy a közeljövőben számos ehhez hasonló perrel találkoznak majd a francia bírák, Párizs ugyanis tavaly fogadta el azt a jogszabályt, ami megtiltja a közterületen való dohányzást. A törvény nem foglalkozik a tiltás miatt meghosszabbodó dohányzási szünetek elszámolásával, annak rendezését a munkaadóra bízza. A Le Figarónak nyilatkozó jogász szerint ez különösen a nagyvállalatoknál lesz kényes kérdés, mert például ha valaki egy felhőkarcolóban működő cég sokadik emeletén dolgozik, akkor egy cigaretta elszívásához oda-vissza kell utaznia a lifttel, ami értékes perceket jelenthet. Egy napi 10 cigarettát elszívó munkatárs esetében 1 óra 40 percről beszélünk, ami akár felmondási ok is lehet - mutat rá a lap.
