Magyarország európai uniós taggá válása óta a nyelveket beszélő ambiciózus fiatalok közül egyre többen szeretnék szakmai karrierjük építését Brüsszelben kezdeni. Az uniós intézmények felvételi rendszere központosított, azzal a 2002-ben alapított Európai Személyzeti Felvételi Hivatal (EPSO) foglalkozik. A Brüsszelben található EPSO-nak az a feladata, hogy nyílt versenyvizsgákat szervezzen magasan képzett, állandó személyzet felvételére az Európai Unió (EU) intézményeinek és szerveinek – azaz az Európai Parlamentnek, az Európai Tanácsnak, az Európai Bizottságnak, az Európai Bíróságnak, az Európai Számvevőszéknek, az európai ombudsmannak, az adatvédelmi biztosnak, a Gazdasági és Szociális Bizottságnak, illetve a Régiók Bizottságának – megbízásából. A központosított rendszer azt jelenti, hogy közösek a felvételi szabványok és a felvételi elvek mindegyik intézmény számára. Korábban az egyes intézményeknek saját felvételi rendszerük volt, amit az átláthatóság kedvéért cseréltek fel az EPSO-val négy évvel ezelőtt.
Az EPSO pályázataira a felvételik előtt hónapokkal kell jelentkezni a szervezet honlapján található online brosúra kitöltésével. Amennyiben valaki határozatlan idejű szerződésre vágyik az EU valamelyik intézményében, akkor elsőként azzal kapcsolatban kell döntést hoznia, hogy milyen munkakörben kíván elhelyezkedni. Az EPSO hirdet állásokat többek között vezetői, adminisztrátori, fordítói vagy éppen titkári posztokra is, természetesen a felvételi követelmények kategóriánként változnak. A felvételi első köre jellemzően egy írásbeli teszt, amelyet egy esszékérdés követ, sikeres írásbeli vizsga esetén pedig jöhet a szóbeli megmérettetés. Az EPSO egész felvételi eljárása szigorúan névtelenül folyik. Van olyan pályázat, amelyre minden uniós állampolgár jelentkezhet, de vannak olyanok is, amelyekre csak bizonyos tagországok állampolgárait hívják meg.
Kolozsi Pál