Az Európai Uniónak (EU) modernizálnia kell szabályozási környezetét annak érdekében, hogy munkaerőpiaca rugalmasabbá váljon, de arra is ügyelnie kell, hogy a munkavállalók védelme ne romoljon – derül ki a Reuters által megszerzett európai bizottsági jelentésből. A foglalkoztatás bővítésére és a fenntartható növekedés kialakítására koncentráló tanulmány szerint az európai munkaerő-piaci politikának egyszerre kell megküzdenie az ázsiai versenytársak támasztotta kihívással és a lakosság öregedésének problémájával.
A nagyobb munkaerő-piaci rugalmasságra elsősorban a gyors technológiai fejlődés, a globalizációból adódó növekvő verseny, a változó fogyasztói kereslet és a szolgáltatási szektor térnyerése miatt van szükség – mutatnak rá a szakértők, akik szerint a tradicionális munkaszerződések ma már nem minden esetben tekinthetők optimálisnak. A régi típusú munkaszerződésekkel az a legfőbb baj, hogy a túlságosan bebiztosított munkavállalói jogok miatt a vállalati szektor még a felívelési időszakokban sem növeli a foglalkoztatottak létszámát. Brüsszel szerint ebből adódóan nem a munkahelyeket, hanem a munkavállalókat kell védeni. A munkaerő-piaci szabályozás átalakítása azonban nem ígérkezik könynyű feladatnak, amit a Franciaországban az idei év elején jelentkező erőteljes politikai ellenállás is mutat.
Kolozsi Pál