A faji és nemi megkülönböztetés után a kor szerinti diszkrimináció is tilos lesz a brit munkahelyeken a kormány által a héten elfogadott törvényjavaslat értelmében. Az egy emberöltő óta a legnagyobb változást jelentő munkaügyi szabályozás szerint a munkáltatók az álláspályázatok kiírásánál nem szabhatnak meg maximális korhatárt, és a továbbképzések résztvevőinek kiválasztásánál sem tehetnek különbséget az alkalmazottak között a fiatalabbak javára - írta a BBC News. A kormány tarthatatlannak ítéli, hogy a diszkrimináció miatt emberek százezrei kerülnek ki a foglalkoztatottak köréből az ötvenes vagy akár a késő negyvenes éveikben. Számítások szerint az életkor szerinti megkülönböztetés évi 16 milliárd font gazdasági veszteséget okoz. Az Európai Unió vonatkozó direktívájának megfelelő módosítások 2006 októberében léphetnek életbe.
A változtatások a nyugdíjba vonulást is érintik. Jelenleg a munkaadók rákényszeríthetik alkalmazottaikat, hogy 65 évesen nyugdíjba menjenek, az új szabályozás szerint azonban engedniük kell, hogy 70 éves korig dolgozzanak. Megszűnik az a rendelkezés is, amely ma lehetetlenné teszi, hogy egy alkalmazott egyszerre kapjon nyugdíjat a vállalati nyugdíjalapból és dolgozzon ugyanannál a cégnél részmunkaidőben.
A brit iparszövetséget némileg aggasztja az új szabályozás, a munkaadók szerint ugyanis a diszkriminációt nehéz definiálni, és ha a vállalatok nem kapnak világos irányelveket, rengeteg ember fordulhat munkaügyi bírósághoz sérelmet vélelmezve. A szakszervezetek üdvözölték a javaslatot, de úgy látják, hogy az valójában a nyugdíjak finanszírozásának problémáját hivatott megoldani, s ezért teszi lehetővé az aktív életkor meghosszabbítását.
Gáti Tibor
Papp Zoltán