randstad

A fluktuáció visszaszorítása a félelmek felszámolásával kezdődik

Munkaügyi szempontból erős lemaradásban van Magyarország az európai átlaghoz képest: túl sokan vannak minimálbérre bejelentve és home office-os munkavégzés esetében is csak korlátozott a lehetőségek.

Jó lesz a dolgozóknak: még idén jön egy újabb béremelés

A magas infláció miatt a magyarországi vállalatok több mint 40 százaléka tervezi, hogy idén másodszor is béremelést ad. A gazdasági bizonytalanságok ellenére 38 százalékuk tervezi, hogy több alkalmazottat vesz fel, és csak kilenc százalékuk tervez leépítést.

Hatékony a távmunka, tesztelik a négynapos munkahetet is

A koronavírus-járvány miatti lezárások és karanténkötelezettség nyomán az elmúlt két évben nagymértékben nőtt az otthonról és a hibrid munkarendben dolgozók száma. A pandémia intenzitásának csökkenése ellenére sok munkaadó állandósítja a hibrid munkavégzést, amely a kutatók szerint ideális a dolgozók hatékonysága szempontjából. Erről nyilatkozta a magyar munkáltatók és munkavállalók is.

Úgy fest, az alkalmazottak megelégelték gátlástalan kizsákmányolásukat

Globálisan és itthon is egyre többen fontolgatják új munkahely keresését. Igaz, míg a nemzetközi adatok arra utalnak, hogy e mögött sok esetben a pandémia hatására átértékelt professzionális és személyes célok és a felülvizsgált munkaerőpiaci pozíció állhat, addig nálunk továbbra is – globális összehasonlításban is kiugróan magas léptékben – a bérezés és a juttatások vezetnek a karrierdöntések során.