A magyar vezetői munkaerőpiac gyors átrendeződésen megy keresztül: miközben kevesebb a nyitott felsővezetői pozíció, egyre több ta ...
A mesterséges intelligencia immár nemcsak technológiai, hanem munkaerőpiaci kérdés is. A szakértők szerint az MI nem a munkahelyek ...
A WHC Csoport és az Oeconomus legújabb közös kutatása szerint a magyar munkaerőpiac közel negyede érintett az előttünk álló techno ...
Az AI Summit 2025 konferencián több előadásban is elhangzott, hogy az AI-ügynökök teljesen átalakítják a munka világát, a fejlődés ebbe az irányba mutat. Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője az Economx kérdésére arról beszélt, hogy a mesterséges intelligencia nem teljes munkaköröket, hanem konkrét feladatokat alakít át, ezért a HR jövője a részletes feladatelemzésen és a kompetencia-alapú szervezeti átalakításon múlik. A magyar vállalatok többsége egyelőre kísérleti fázisban jár, miközben a nemzetközi trendek szerint a „skills-first” megközelítés és a felelős AI-stratégia határozza meg a sikeres átállást. A HR kulcsszerepe, hogy hidat építsen technológia és ember között, adatvezérelt módon tervezze meg az átalakulást, és bizalomra épülő kommunikációval vonja be a dolgozókat a változásba.
Szerző(k): Vermes ÁdámOrszágszerte a növekvő kereslet, a munkaerőhiány és az emelkedő bérek határozták meg a mezőgazdasági munkaerőpiacot idén nyáron. A munkáltatók a legtöbb helyen jelentős béremelésekkel és plusz juttatásokkal igyekeztek reagálni a munkaerő megtartására, azonban a bérezés mértékében, az extra juttatásokban és a toborzási módszerekben is jelentős regionális különbségek rajzolódtak ki a WHC elemzése szerint.
Szerző(k): Z. B.A Z generáció tagjai a munka világában forradalmat indítanak: már nem elég a magas fizetés, a mentális egészség megőrzése vált az elsődleges követelménnyé, egy friss tanulmány adatai szerint.
Szerző(k): EconomxAz elmúlt időszakban egyre nagyobb munkavállalói igény mutatkozik a rugalmas munkavégzési formák, köztük a home office iránt, azonban a magyarok 81 százalékának jelenleg nincs rá lehetősége – derül ki a HR-szolgáltató WHC Csoport új munkaerőpiaci elemzéséből. A home office nem csupán a munkavégzés helyét változtatja meg, hanem a munkavállaláshoz való viszonyt is új alapokra helyezi a következő években.
Szerző(k): Farkas Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
