whc

Megkezdődött az átrendeződés: már nem előny, hanem ...

A mesterséges intelligencia már nem „extra skill”, hanem egyre több területen alapelvárás: a magyar álláshirdetésekben egyszerre jelenik meg igényként, kihívásként és kompetenciaként. Horváth Ágnes, a WHC Heads vezetője szerint a cégek egy része kész, azonnal használható AI- ...

Elindult a nagy változás, kőkemény figyelmeztetést ...

A mesterséges intelligencia immár nemcsak technológiai, hanem munkaerőpiaci kérdés is. A szakértők szerint az MI nem a munkahelyek ...

Itt a munkaerőpiac titkos törésvonala: magyarok sz ...

A WHC Csoport és az Oeconomus legújabb közös kutatása szerint a magyar munkaerőpiac közel negyede érintett az előttünk álló techno ...

Új korszak a munkaerőpiacon: amikor a tudás költöz ...

A magyar cégek egyre gyakrabban toboroznak magasan képzett szakembereket külföldről, hogy pótolják a hazai munkaerőpiac hiányzó ko ...

10.

17.

19:00

Rejtett feladatokra csap le az AI: a jövő munkahelyei már erre fognak épülni

Az AI Summit 2025 konferencián több előadásban is elhangzott, hogy az AI-ügynökök teljesen átalakítják a munka világát, a fejlődés ebbe az irányba mutat. Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője az Economx kérdésére arról beszélt, hogy a mesterséges intelligencia nem teljes munkaköröket, hanem konkrét feladatokat alakít át, ezért a HR jövője a részletes feladatelemzésen és a kompetencia-alapú szervezeti átalakításon múlik. A magyar vállalatok többsége egyelőre kísérleti fázisban jár, miközben a nemzetközi trendek szerint a „skills-first” megközelítés és a felelős AI-stratégia határozza meg a sikeres átállást. A HR kulcsszerepe, hogy hidat építsen technológia és ember között, adatvezérelt módon tervezze meg az átalakulást, és bizalomra épülő kommunikációval vonja be a dolgozókat a változásba.

Szerző(k): Vermes Ádám

08.

29.

13:33

A nyugdíjasok tolták a vidék szekerét, a fiatalok nem bírják a kétkezi munkát

Országszerte a növekvő kereslet, a munkaerőhiány és az emelkedő bérek határozták meg a mezőgazdasági munkaerőpiacot idén nyáron. A munkáltatók a legtöbb helyen jelentős béremelésekkel és plusz juttatásokkal igyekeztek reagálni a munkaerő megtartására, azonban a bérezés mértékében, az extra juttatásokban és a toborzási módszerekben is jelentős regionális különbségek rajzolódtak ki a WHC elemzése szerint.

A Z generáció forradalmat indít: már nem elég a magas fizetés

A Z generáció tagjai a munka világában forradalmat indítanak: már nem elég a magas fizetés, a mentális egészség megőrzése vált az elsődleges követelménnyé, egy friss tanulmány adatai szerint.

Ha Magyarországon nem lesz valódi home office, akkor maradunk a Balkánon

Az elmúlt időszakban egyre nagyobb munkavállalói igény mutatkozik a rugalmas munkavégzési formák, köztük a home office iránt, azonban a magyarok 81 százalékának jelenleg nincs rá lehetősége – derül ki a HR-szolgáltató WHC Csoport új munkaerőpiaci elemzéséből. A home office nem csupán a munkavégzés helyét változtatja meg, hanem a munkavállaláshoz való viszonyt is új alapokra helyezi a következő években.

Szerző(k): Farkas Tibor

07.

14.

12:10

Kitört a csendes lázadás: ezt üzenik a magyar dolgozók a főnökeiknek

A WHC Csoport megbízásából készült átfogó kutatás szerint a magyar munkavállalók közel ötöde dolgozik olyan munkakörben, ahol van lehetőség home office-ra, mindeközben azonban a válaszadók 39 százalékának az otthonában nem adottak a megfelelő feltételek ehhez. Az ingázás továbbra is meghatározó: a dolgozók közel fele más településről jár be, az egyórás utazási idő jelenti a lélektani határt. A rugalmas munkavégzési formák elterjedése ellenére a munkáltatók egyre inkább visszatérnének a szigorú irodai jelenléthez.

Szerző(k): Vermes Ádám

További híreink