Itt a munkaerőpiac titkos törésvonala: magyarok százezreinek fordulhat fel fenekestül az élete
A WHC Csoport és az Oeconomus legújabb közös kutatása szerint a magyar munkaerőpiac közel negyede érintett az előttünk álló technológiai átalakulásban, amely leginkább az irodai és adminisztratív munkaköröket érheti el. A kutatást bemutató konferenciát megnyitó Hankó Balázs kultúráért és innovációért felelős miniszter hangsúlyozta, hogy a fejlődést csak akkor lehet versenyelőnnyé formálni, ha a magyar kultúra és identitás megmarad a technológiai fejlesztések középpontjában. A konferencia előadói szerint egyes feladatok gyorsan kiválthatók, mások viszont épp erősödhetnek, ha a dolgozók időben elsajátítják a kulcskompetenciákat. A következő évek tétje így az lesz, hogy a gazdaság mennyire tudja kihasználni az átalakulásban rejlő lehetőségeket, és milyen sebességgel reagálnak a vállalatok, valamint a munkavállalók.
Új korszak a munkaerőpiacon: amikor a tudás költözik, és külföldről érkezik a megoldás
A magyar cégek egyre gyakrabban toboroznak magasan képzett szakembereket külföldről, hogy pótolják a hazai munkaerőpiac hiányzó kompetenciáit. A relokáció ma már nemcsak munkaerő-pótlás, hanem tudástranszfer is: a nemzetközi tapasztalatot hozó szakemberek kulcsszerepet játszanak a helyi csapatok fejlesztésében és az innováció erősítésében. Csonka Veronika, a WHC Csoport RELOC üzletágának vezetője szerint a jövő a rugalmas, projektalapú mobilitási modelleké, amelyekben a külföldi szakértelem célzottan és hatékonyan épül be a magyar vállalati struktúrába.
Rejtett feladatokra csap le az AI: a jövő munkahelyei már erre fognak épülni
Az AI Summit 2025 konferencián több előadásban is elhangzott, hogy az AI-ügynökök teljesen átalakítják a munka világát, a fejlődés ebbe az irányba mutat. Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője az Economx kérdésére arról beszélt, hogy a mesterséges intelligencia nem teljes munkaköröket, hanem konkrét feladatokat alakít át, ezért a HR jövője a részletes feladatelemzésen és a kompetencia-alapú szervezeti átalakításon múlik. A magyar vállalatok többsége egyelőre kísérleti fázisban jár, miközben a nemzetközi trendek szerint a „skills-first” megközelítés és a felelős AI-stratégia határozza meg a sikeres átállást. A HR kulcsszerepe, hogy hidat építsen technológia és ember között, adatvezérelt módon tervezze meg az átalakulást, és bizalomra épülő kommunikációval vonja be a dolgozókat a változásba.
A nyugdíjasok tolták a vidék szekerét, a fiatalok nem bírják a kétkezi munkát
Országszerte a növekvő kereslet, a munkaerőhiány és az emelkedő bérek határozták meg a mezőgazdasági munkaerőpiacot idén nyáron. A munkáltatók a legtöbb helyen jelentős béremelésekkel és plusz juttatásokkal igyekeztek reagálni a munkaerő megtartására, azonban a bérezés mértékében, az extra juttatásokban és a toborzási módszerekben is jelentős regionális különbségek rajzolódtak ki a WHC elemzése szerint.
A Z generáció forradalmat indít: már nem elég a magas fizetés
A Z generáció tagjai a munka világában forradalmat indítanak: már nem elég a magas fizetés, a mentális egészség megőrzése vált az elsődleges követelménnyé, egy friss tanulmány adatai szerint.
