A munkavállalók jelentős része ma már elvárja az otthoni munkavégzés lehetőségét, sokaknál kiemelt szempont az álláskeresésnél a rugalmasság. Szakmai körökben mégis élénk vita folyik arról, hogy a home office törvényszerű lehetőség-e, pedig a munka törvénykönyve világosan fogalmaz.
Szerző(k): Nagy KristófA hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
Szerző(k): Nagy KristófEgy New York-i marketingprofesszor szerint elvágja magát az előrelépési lehetőségektől az, aki nem hajlandó az irodában dolgozni. Elméletét egy közelmúltban publikált tanulmány is igazolja: kevesebb visszajelzést kapnak a junior kollégák távmunka esetén.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennA milliárdos erős szavakat intézett a távmunkában dolgozókhoz, és azt kérdezte, miért méltányos, hogy távolról dolgozzanak, amikor mások ezt nem tudják megtenni. Úgy fogalmazott, a home office nem csak termelékenység kérdése, szerinte ez erkölcsileg helytelen.
Szerző(k): EconomxKevés cégvezető nyitott a változásra a digitális transzformáció terén, aminek következtében ezek a vállalatok elmaradnak a többitől és kevésbé működnek hatékonyan. A Seed Executive School – amely vezetők képzésével foglalkozik – célja, hogy többek között digitális fejlődésre és a változó gazdasági környezetben való gyors reagálásra sarkallja a képzések résztvevőit.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraA munkavállalók több mint fele tervez munkahelyet váltani. A felmondási hajlandóságot ma már nemcsak a fizetés befolyásolja, hanem az is, hogy mennyire rugalmas a munkavégzés.
Szerző(k): Nagy KristófMivel New York szerdán közel 680 millió dollár értékű kötvény eladására készül, a befektetők valószínűleg nem látnak ebben jelentős rövid távú kockázatot, a város kasszája ugyanis tele van készpénzzel.
Szerző(k): Horváth TiborA magyar munkavállalók 38 százaléka dolgozik kizárólag vagy részben otthonról, és ez az arány némiképp tovább emelkedik a közeljövőben. A Z generáció tagjai dolgoznak a legrugalmasabban, és 61 százalékuk szerint az utazás alatti munkavégzésnek pozitív hatása van a mentális egészségükre és a munkájukra is.
Szerző(k): Varga CsengeSokat spórolhatnak a munkáltatók, ha megússzák, vagy jelentősen csökkentik a téli időszakra a fűtési költségeket. Arra ugyanakkor oda kell figyelniük, hogy nem veszélyeztethetik a munkavállalók egészségét azzal, hogy nem fűtenek megfelelően. A munkáltató dönthet a home office elrendelése mellett, ám a munkavállaló nem mehet csak úgy vissza az irodába, mert spórolni akar.
Szerző(k): Nagy Kristóf
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
