Boldogságot vagy szociális sérüléseket okoz a tartós távmunka?
Negatívan hathat a szociális készségekre, és visszaveti a dolgozók fejlődését a tartós otthoni munkavégzés. A távoli munkavállalókat hátrány érheti a helyszíni kollégákkal szemben az előléptetésnél és a szervezeten belüli fejlődésnél. A paradigmaváltást ugyanakkor jól jelzi, hogy a fiatal munkavállalók 62 százaléka még sosem volt bent személyesen a munkáltatója irodájában.




