A magyar vállalatok 7,6 százaléka használ jelenleg mesterséges intelligenciát, ami Palkovics László kormánybiztos szerint nagyon alacsony arány. Uniós forrásból az IVSZ AI Kompetencia Központot hozott létre, ami lehetőséget ad a kkv-k számára az AI technológiák hasznosítására, amihez minden segítséget megkaphatnak.
Szerző(k): Koncsek RitaTilesch György AI-szakértő, a PHI Institute – For Augmented Intelligence alapító elnöke podcastunkban arról beszélt, hogy a mesterséges intelligencia valódi kockázatait nem a sci-fi világvége-forgatókönyvekben kell keresni. A veszély sokkal hétköznapibb: rengeteg apró döntés, szabályozási hiányosság és etikai probléma torzíthatja a társadalmat, miközben a technológia hetek-hónapok alatt teljesen új lehetőségeket nyit.
Szerző(k): Tieger EndreA ChatGPT Atlas megszünteti a keresés egyik kulcsfontosságú funkcióját, a címsort, ehelyett Sam Altman vezérigazgató szerint a böngésző „a ChatGPT köré épül”.
Szerző(k): Sándor Zoltán2030-ra úgy kinövi magát az üzletága, hogy az Oracle úgy kalkulál, 166 milliárd dolláros felhőalapú árbevételre tehet majd szert.
Szerző(k): Sándor ZoltánA Ray-Ban márka tulajdonosának árbevétele csaknem 2670 milliárd forintra nőtt, miután óriási lendülettel indult a Metával kötött partnerség keretében gyártott Ray-Ban Meta okosszemüvegek eladása.
Szerző(k): Kónya PolettA magyar cégek 70 százaléka támogatja a mesterséges intelligencia használatát, de a dolgozók többsége képzés nélkül marad. Ez több kockázatot is rejt magában, valamint a munkahelyi egyenlőséget is befolyásolhatja.
Szerző(k): K. P.Már a Reddit közösségi oldal is saját AI chatbotot indított, amely rögtön rávilágított arra, miért is jár gyerekcipőben a technológia még mindig, ha az orvostudományról van szó.
Szerző(k): Z. B.Az AI Summit 2025 konferencián több előadásban is elhangzott, hogy az AI-ügynökök teljesen átalakítják a munka világát, a fejlődés ebbe az irányba mutat. Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője az Economx kérdésére arról beszélt, hogy a mesterséges intelligencia nem teljes munkaköröket, hanem konkrét feladatokat alakít át, ezért a HR jövője a részletes feladatelemzésen és a kompetencia-alapú szervezeti átalakításon múlik. A magyar vállalatok többsége egyelőre kísérleti fázisban jár, miközben a nemzetközi trendek szerint a „skills-first” megközelítés és a felelős AI-stratégia határozza meg a sikeres átállást. A HR kulcsszerepe, hogy hidat építsen technológia és ember között, adatvezérelt módon tervezze meg az átalakulást, és bizalomra épülő kommunikációval vonja be a dolgozókat a változásba.
Szerző(k): Vermes Ádám
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
