A kkv-k 43 százaléka nyújt, illetve akar nyújtani valamilyen béren kívüli juttatást − derül ki a K&H kkv bizalmi index kutatásából. A nem túl magas arány a cégmérettől függően is erősen differenciált, minél kisebb egy vállalkozás, annál kevésbé jellemző a juttatások nyújtása. A mikrovállalkozásoknál az arány csak 30 százalék körül van, a közepeseknél azonban jóval 50 százalék feletti.
Az ok valószínűleg prózai: bármilyen juttatást, juttatási rendszert is vezessen be, az valamilyen adminisztrációval és költséggel jár. Ha egy vállalkozásnak csak néhány alkalmazottja van, akkor neki biztosan nem éri majd meg sem cafeteria-rendszert kialakítani, sem szoftvert vásárolni, de még az utalványokért fizetendő jutalék is ablakon kidobott pénz lehet számára. A valóságban a legkisebbeknél simán elképzelhető, hogy azt az összeget, amit a nagyobbak béren kívüli juttatásként adnak, a legkisebbek egyszerűen a farzsebbe csúsztatják.
A legnépszerűbb juttatás az Erzsébet utalvány, a megkérdezett cégvezetők 46 százaléka nyújtja. Ez jelentős, 15 százalékpontos ugrás az előző negyedévhez képest, ennek oka a szabályok átalakításában keresendő. Az étkezési utalványok mellett ugyanis az Erzsébet ernyő alatt már iskolakezdési, ajándék és kultúra utalványt is forgalmaznak. A Szép kártyák népszerűsége nő, a munkáltatók 19 százaléka ad ilyet − ám jóval nagyobb értékben, mint az Erzsébet utalványt.
