Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Nem tervez ősszel bérváltozásokat a sanofi-aventis/Chinoin, az új Munka törvénykönyve miatt pedig elsősorban a kölcsönzött munkaerő foglalkoztatásában várhatóak változások − tudtuk meg a társaságtól. A jövő évi bértárgyalások az első negyedévben lesznek, a reálbér szintjének megőrzése mellett az egyéni teljesítmény határozza majd meg a bérfejlesztés mértékét. A vállalat egyes termelési területeken számít növekvő aktivitásra és ehhez igazodó létszámra, emellett néhány speciális tudást igénylő területen válhat szükségessé munkaerő felvétele. Idén a sanofi-aventis/Chinoin dolgozóinak bére emelkedett, a létszám pedig − a vállalatcsoport új stratégiáját támogató szervezeti átalakulások következtében − átlagosan valamivel csökkent a megelőző évhez képest.
Változatlan létszámmal számol 2011 hátralevő részében és jövőre is a Hamburger Hungária Kft. (HH), a bérek változása pedig a gazdaság állapotától, illetve a törvényi előírásoktól függ − fogalmazott lapunknak Braunecker Antal értékesítési igazgató. A társaság nagy eséllyel változtat a béreken jövőre, ez az eredmények, illetve a Munka törvénykönyve előírásai alapján történik majd. A jelenleg 285 főt foglalkoztató papírgyártó munkavállalóinak száma az elmúlt egy évben nem változott. Braunecker szerint a papíriparban a termelés a gépkapacitástól függ, nem a dolgozói létszámtól. A HH gyára jelenleg is teljes kapacitáson üzemel − tette hozzá az igazgató.
A most 250 fővel dolgozó Kunplast-Karsai Zrt. 3-5 százalékos létszámcsökkentésre készül, elsősorban a rendelésállomány visszaesése miatt − mondta el Alter Róbertné vezérigazgató. A vállalat árbevételének 60 százaléka az autóiparból, 35 százaléka pedig − a beruházásokhoz kötődő − elektromos iparból származik; a két iparág állapota miatt vált szükségessé a leépítés. A vezérigazgató szerint számos, jövőre induló projekt áll előkészítés alatt, utána 2012 már a létszám növeléséről szólhat, legalább a jelenlegi szint visszapótlásáig. A társaság idén és tavaly sem tudott jelentősebb bérfejlesztést végrehajtani, ez várhatóan jövőre sem változik, a bérrendszer tervezett átalakítása nagy emelést vélhetően nem jelent majd − tette hozzá a vezérigazgató. A mintegy 40 főt érintő, átlagosan 5-7 százalékos béremelést bizonyos területeken a munkaerő megtartása tette szükségessé, az autóipari beruházások elszívó hatása miatt. Jövőre a teljes dolgozói állományt érintően 5-8 százalékos bérfejlesztést terveznek, az induló projektek eredményeinek függvényében.
A magyarországi Bosch-csoportnál minden évben január elsejétől van béremelés (idén átlagosan 5 százalékos volt), amit visszamenőleges hatállyal, februárban határoz meg a vállalat − tudtuk meg Ficzere Ferenctől, a Bosch-csoport regionális kommunikációs igazgatójától. A bértárgyalások novembertől indulnak, várhatóan a csoport minden tagvállalatánál. A béremelés minden dolgozót érint, de a vezetőknek lehetőségük van egyéni teljesítmény alapján differenciálni. A Bosch január elsején 6300 főt foglalkoztatott Magyarországon; a csoport Budapesti Fejlesztési Központjába ősszel veszik fel a 600. mérnököt, a miskolci Robert Bosch Energy and Body Systems Kft. beruházásának köszönhetően pedig több száz fő felvétele várható. A beruházás összesen ezer új munkahelyet teremt, a toborzás már 2010-ben elkezdődött és a vállalat létszáma egy év múlva várhatóan átlépi a 7000 fős határt.
