Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A természetbeni juttatások sokat változnak jövőre, ám ebből a munkavállalók zöme nem sokat tapasztal. Az új rendszerben megszűnik a természetbeni juttatás kategória, helyette a nem pénzbeli juttatások jelennek meg a rendszerben. Ezek egy része után kell egészségügyi hozzájárulást fizetni, szja viszont minden juttatást terhel. A fizetendő adó 25 helyett a szuperbruttóra vetítve 16 százalék lesz, s a legnépszerűbb juttatások a kedvezményes, azaz járulékmentes körbe tartoznak majd. Vagyis a munkavállalók jó része nem érez majd változást, legfeljebb az adócsökkentés révén megtakarított pluszt kaphatja meg. Az üdülési csekk, az iskolakezdési támogatás, a bérletjuttatás és az ételutalványok tartoznak majd a kedvezményes körbe, emellett az internet-előfizetésért ötezer forintig nem kell fizetni.
A cafeteriaelemek között érdemes figyelni a több évre szólókra. Tipikusan e kategóriába tartozik a tandíj, vagyis ha a munkáltató befizeti alkalmazottját egy többéves képzésre. Az átmeneti rendelkezések szerint az ilyen esetekben annak az évnek a szabályai szerint kell eljárni, amikor a szerződést megkötötte a munkaadó a munkavállalójával. Ez azért is fontos, mert a képzés támogatására vonatkozó passzust minden évben átírták, így három munkavállaló háromféleképpen is adózhat.
