Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Minden jobb, mint felrúgni a nehezen kiharcolt minimálbér-megállapodást, de a garantált szakmunkás-minimálbér kérdésében változás szükséges, mert az érintett ágazatokban, elsősorban a könnyűiparban, a kereskedelemben és az agráriumban foglalkoztatási problémákhoz vezethet a jelenlegi szabályozás – mondta a NAPI Gazdaságnak Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének (VOSZ) főtitkára. Az egyik megoldási lehetőség a négy évvel ezelőtti minimálbér-emelés gyakorlatát követné: ennek alapján meghatározott átlagkereset alatt a vállalkozások kompenzációt igényelhetnének a Munkaerő-piaci Alaptól. Négy éve az alap 15 milliárd forinttal működött, ez azóta minden bizonnyal nőtt a munkavállalói járulék 0,5 százalékos emelkedése miatt – mondta Dávid Ferenc.
Támogatja ezt az elképzelést az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (ÁFEOSZ) is, ám a jelenlegi költségvetési helyzetben jelentős kockázatai vannak. Így ha idén támogatná is a kormányzat a kompenzációt, jövőre lehet, hogy már nem lenne rá forrás, akkor azonban már lehetetlen csökkenteni a megemelt béreket – mondta lapunknak Zs. Szőke Zoltán alelnök.
A VOSZ másik – várhatóan nagyobb ellenállásba ütköző – elképzelése szerint meghatározott feltételek mellett egyes munkáltatók kollektív szerződés alapján lefelé eltérhetnének a szakmunkás-minimálbértől (természetesen legfeljebb a törvényes minimálbér szintjéig). Hasonló elv alapján, némileg „határozottabban” lépne fel az ÁFEOSZ. Zs. Szőke Zoltán szerint az államháztartás helyzetének konszolidációjáig (2008–2009-ig) a szakmai minimálbér-megállapodást fel kell függeszteni. A 2007. január elsejétől életbe lépő 75 400 forintos szakmunkás-minimumszint az alelnök szerint indokolatlanul nagy terhet ró a munkáltatókra – cserébe elképzelhető lenne a 65 500 forintos minimálbér kismértékű emelése.
