Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A diákmunka nem csak nyári szezonális munkának számít, sőt az alkalmazott diákmunkaerő létszáma nem is a nyári időszakban a legnagyobb, hanem a március-áprilisban, illetve november-decemberben. Tömegesen azokon a területeken alkalmazzák a diákokat, ahol nem számítható ki előre a szükséges létszám, illetve nagy az élőmunka igény, ugyanakkor elvárás a gyors és megbízható munkavégzés - összegzi a Műegyetemi Iskolaszövetkezet tapasztalatait a NAPI Online-hoz eljuttatott dokumentum.
A nyári időszakban megszaporodnak a telefon-ügyeletesi, recepciós munkakörök, a titkárnői, az irodai kisegítői, ügyeletes jellegű igények. Ezek a tevékenységek általában elvárnak valamilyen képzettséget, nyelvtudást, szövegszerkesztői, táblázatkezelői ismeretet, gyakorlatot, azaz nyáron tömegével megjelenő középiskolás munkavállalók nagyon nehezen találnak jól fizető, az elvárásaiknak megfelelő munkát.
Az iskolaszövetkezet tapasztalatai szerint a bruttó órabérek 400 forintnál kezdődnek, a szakmai munkák vagy például a tolmácsolás, fordítás esetén pedig az 1500-2000 forintot is elérhetik.
Az ide vonatkozó törvény értelmében munkaviszonyt az a munkavállaló létesíthet, aki betöltötte a 16. életévét. A 15. életévét betöltött általános-, közép-, szakiskolás diák is létesíthet munkaviszonyt, ám kizárólag az oktatási szünetekben és a törvényes képviselő engedélyével. Az iskolaszövetkezetek saját alapszabályaik szerint általában ezt szigorítják, hisz a diák munkavállalóknak be kell tölteniük a 17. életévét, csak akkor vállalhatnak rajtuk keresztül munkát.
Az éjszakai munkával kapcsolatosan a Munka Törvénykönyvének van egy új fejezete (129/A §. 5. bekezdés), amely szerint fiatalkorú munkavállaló (tehát 18. év alatti) nem vehető igénybe éjszakai munkavégzésre, illetve ügyeletre, készenlétre.
Fontos, hogy a diák munkavállaló írásbeli munkaszerződést kössön a munkáltatóval, ellenkező esetben ugyanis semmilyen biztosíték nincs arra, hogy megkapja a bérét.
Az iskolaszövetkezeten keresztül végzett munkavégzés ilyen szempontból védelmet jelent, hisz a munkáltatóval a szövetkezet van szerződésben, jogviszonyban, így a diák, aki az iskolaszövetkezettel kötött munkaszerződést - amennyiben a kívánalmaknak megfelelően látta el feladatát -, mindenképp megkapja a jogos járandóságát, még akkor is, ha a cég esetleg átmeneti pénzzavarba kerül.
