Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Nemek közötti egyenlőség 2001–2005 (Gender Equality 2001–2005)
A tagállamok foglalkoztatás- és szociálpolitikai szabályozása nem képes kiiktatni a diszkrimináció közvetett, rejtett formáit. A közösségi szociális keretprogram gyakorlati intézkedésekkel segíti a diszkriminációellenes tevékenységet. Magyarország a programhoz való csatlakozással nemcsak a közösségi jogalkalmazást, de az EU-tagállamok gyakorlatát is átveszi. Európában az eddigi programok beváltak, elmondható, hogy jelentősen javult az utóbbi két évtizedben a nők munkaerő-piaci és társadalmi helyzete.
A program célja a nemek egyenlőségének biztosítása a szociális, kulturális, politikai és társadalmi életben, az esélyegyenlőség megteremtése, az elért eredmények és a kitűzött célok terjesztése, továbbá a meglévő nemi sztereotípiák leépítése. A program a változó és megújuló világhoz való alkalmazkodás és rugalmasság jegyében kívánja garantálni a nemek közötti egyenlőséget az élet minden területén. A program költségvetése öt évre: 50 millió euró.
Támogatott tevékenységek:
Nemzeti és egyéb hivatalok közötti együttműködést elősegítő akciók
A nemek egyenlőségéért felelős európai bizottsági struktúrák megerősítése
A közösségi intézmények közötti – a nemek egyenlőségét célzó – együttműködés erősítése
Partnerség erősítése
Pályázhatnak:
A program sokakat érinthet, például regionális és helyi hivatalokat, szervezeteket, a nemek egyenlőségét támogató, felvállaló szervezeteket, szociális partnereket, nem állami, közhasznú szervezeteket, felsőoktatási intézményeket és kutatóintézeteket, a nemzeti statisztikai hivatalokat, médiát. Az eddigi gyakorlat alapján a magyar projektekbe legalább két EU-tagállambeli partner bevonása szükséges.
Keretben:
Projektpélda:
Projekt neve: Advancing Women in the Workplace, Nők munkahelyi előmenetele
Projekt leírása: A projekt Európa-szerte vizsgálta a nők munkaerő-piaci helyzetét, különösen azokat a korlátokat térképezték fel, amelyek a nők munkahelyi előmenetelét gátolják. Egy tanulmány összesíti azokat a lehetséges gyakorlati intézkedéseket, amelyek felszámolhatják ezeket a korlátokat. Egy kétnapos konferenciát is tartottak a munkaadók és munkavállalók szövetségeinek részvételével, ahol a pozitív példákat, gyakorlatokat osztották meg egymással.
Koordinátor: Women & Equality Unit, Cabinet Office, Nagy-Britannia
Támogatás: 262 603 euró
Website: http://www.cabinet-office.gov.uk/womens-unit/index.htm
