Getronics (Magyarország) Kft.
Minden esetben magasan kvalifikált, legalább két nyelvet jól beszélő vagy kiemelkedő számítástechnikai tudással rendelkező munkaerőt keresünk. Éppen ezért számunkra rendkívül fontos a felsőoktatási intézmények rangsora, hiszen ez tükrözi a minőséget is – mondta lapunknak Mercsák Andrea, a Getronics (Magyarország) Kft. HR-igazgatója. E listák akkor is előtérbe kerülnek, amikor egy-egy munkatársunk másoddiploma megszerzésére készül: ha előkelő helyen szereplő intézményt választ, akkor a társaság hozzájárul tanulmányai költségeihez. A Getronics még csak két éve működteti Magyarországon európai szolgáltató központját, ezért még kezdeti stádiumban van a felsőfokú oktatási intézményekkel való kapcsolatuk. Ám ezt szeretnék fejleszteni, ezért is szentelnek nagy figyelmet a rangsoroknak.
Electrolux Lehel Kft.
Az Electrolux Lehel Kft. kiemelt figyelemmel kíséri a magyar felsőoktatással kapcsolatos híreket. Az intézmények megítélése elsősorban a HR-szakemberek többéves szakmai tapasztalatain alapul, amelyet a frissen végzettek kiválasztása során szereztek. A szakmai tudáson túl azt vizsgáljuk, hogy milyen kompetenciákkal rendelkezik a jelentkező, de általában önmagában nem szempont, hogy mely felsőoktatási intézményben végzett az illető – mondta lapunknak Király Éva, a társaság HR-igazgatója. Olyan felsőoktatási intézményekkel alakítunk ki rendszeres kapcsolatot, amelyek szakmai profilja illeszkedik a cég tevékenységéhez, tehát elsősorban a műszaki egyetemekkel. Jelenleg több nyitott munkahelyi pozíciónk van, elsősorban mérnöki munkakörök, amelyeket a médiában és az egyetemeken közvetlenül is hirdetünk. Gyakran nehézséget okoz olyankommunikációképes angolnyelv-tudással rendelkező mérnököket találni, akik Jászberényben vagy Nyíregyházán is szívesen dolgoznának.
Provertha Rt.
Szalay Antal, a három magyarországi telephelyet működtető, német tulajdonban lévő Provertha Electronic Components Rt. igazgatóságának elnöke elmondta, hogy hosszú évek óta figyelnek arra, hol végzett leendő dolgozójuk, a rangsorokat szinte minden esetben figyelembe veszik. A kilencvenes évek vége óta saját listát is vezetnek – folyamatosan frissítve – azokról a felsőoktatási intézményekről, amelyek diplomásait szívesen fogadják, mert érték már őket meglepetések egyes intézmények alacsony színvonalú képzése miatt. A számukra legfontosabb főiskolákkal és egyetemekkel viszont folyamatos kapcsolatot tartanak, sőt bizonyos ügyekben véleményt is nyilvánítanak.
EDS Magyarország
Az EDS-nél elsősorban a kiválasztási folyamat során szerzett személyes tapasztalatokra hagyatkoznak. Ezek a tapasztalatok sok esetben egyeznek az általánosan kialakult megítéléssel, de ezt semmiképpen sem érvényesítjük az egyes jelentkezők elbírálásánál – nyilatkozta Vadász Imre, az EDS Magyarország HR-igazgatója. Egy felsőoktatási rangsornak a kiválasztásban nincs szerepe, saját felmérésekre alapozva döntik el, mely intézmények hallgatói lehetnek sikeres munkavállalók az EDS-nél. Vadász Imre lát némi pozitív elmozdulást, de úgy véli, van még hova fejlődni a gyakorlati tudás, a problémamegoldás, az általános készségek és az idegennyelv-tudás terén.
Raiffeisen Bank
A Raiffeisen Banknál folyamatosan figyelemmel kísérik az egyes intézmények megítélését, de természetesen saját véleményük is van róluk – mondta lapunknak Rigó Imre, a bank HR-vezetője. A rangsorok annyiban érdekesek, hogy bizonyos főiskolákról kisebb eséllyel hívnak be pályázókat, mert valószínűtlen, hogy a kiválasztás során eljutnak az utolsó körökig. Az is igaz, ha már interjúra kerül sor, akkor a személyiség a domináns, így a „hendikep” ledolgozható. Rigó szerint a felsőoktatás színvonala csökkent ugyan, de a látókörükbe kerülő frissen végzettekről elmondható, hogy a korábbiaknál céltudatosabbak.
