Sziget fesztivál
„Az idény jellegű valamint a diákmunkások száma változó, s általában a Sziget fesztivál kezdete előtt 2-3 héttel véglegesítjük a valóságos igényt” – nyilatkozta lapunknak Tóth Tibor, a rendezvény program- és szervezési igazgatója. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján elmondható, hogy a fesztivál ideje alatt 250–400 főt foglalkoztat a szervezőiroda, ám ennek még legalább a 2-3 szorosára is nőhet azok száma, akiket a fesztiválhoz kapcsolódóan más cégek, alvállalkozók alkalmaznak. A jelentkezőket igen széles körben, különböző munkákra veszik föl, így például rendezvény-előkészítésre, információs területre, autóirányításra, biztonsági szolgálatra, a jegykezelő rendszerbe, backstage- és berendezésépítésre, kerékpárőrzésre vagy környezetvédelmi munkákra. Hosszú időn keresztül nagyon sok diákszövetkezettel és különböző munkaerő-szolgáltató cégekkel próbálkoztak, de annyira speciális volt a feladat és a lebonyolítás módja és feltételei, hogy az elmúlt években döntően a már a bevált embereket és cégeket foglalkoztatják. A felvettek száma meglehetősen változó, leginkább a munkavégzés jellegétől, nehézségétől és időigényességétől függ. Van olyan eset amikor egyénileg állapodnak meg a „kiszemelttel”, ám az esetek döntő részében valamelyik diákmunka-szövetségen keresztül születik meg a megegyezés. A napi átlagbér 2–5 ezer forint.
Révai Nyomda
Két diákszövetkezettel, a Student és a Jobb Kezek Diákszövetkezettel is kapcsolatban állnak. Az ilyen foglalkoztatottság legnagyobb előnye a rugalmasság, mert más módon nem lehet a termelés szezonalitásához igazítani a munkaerő-szükségletet – mondta Kőhidi Imre, a Révai Nyomda műszaki és termelési igazgatója. Egy-egy nagyobb megrendelés vagy karácsony előtt akár 100-120 diák is dolgozik a nyomdában. A szövetkezetekkel abszolút elégedettek, majdnem mindig teljesítik a vállalásaikat. A legelőnyösebb ajánlat kiválasztása érdekében a cégeket minden évben tendereztetik, de a Studenttel már évtizedes múltra tekint vissza kapcsolatuk.
IKEA
Az IKEA Lakberendezési Kft. több iskolaszövetkezettel is együttműködik, elsősorban a kevesebb betanulást igénylő pozíciók, illetve szezonális munkák munkaerőigényeinek kielégítése céljából. Jellemzően árufeltöltőket, éttermi és pénztáros munkatársakat alkalmaznak. Rendszeresen általában áruházanként 10-20 diák dolgozik náluk, a szezonális, több munkaerőt is megkívánó esetekben (karácsony előtt, nyári időszakban, átépítéskor) számuk megduplázódik. A diákok időbeosztásának megfelelően elsősorban a délutáni és hét végi időszakra korlátozódó munka jöhet szóba, de vizsgaidőszakban nehezebb feltölteni a kívánt létszámot. A jól teljesítő diákokat többször is visszahívják, sőt akár teljes munkaidős alkalmazásban is folytathatják pályafutásukat, több munkatárs is diákmunkásként kezdte pályafutását.
Tesco
Áruházanként 8–15 tanulót is alkalmaznak diákszövetkezeteken keresztül, de ez a szám a nyári szezonban és az ünnepek előtt megnövekszik. A diákok árufeltöltőként, pénztárosként, illetve hostessként dolgoznak. 4-5 szövetkezettel is folyamatos kapcsolatban állnak, tapasztalataik kedvezőek, a kért létszám a megadott időre mindig rendelkezésre áll, a diákok lelkesen dolgoznak. Más alkalmi munkaerőt nem alkalmaznak, csak áruháznyitás idején kötnek határozott idejű munkaszerződést.
