Allianz Hungária Rt.
Az adott munkakör jellegétől függ, hogy milyen eséllyel tudnak elhelyezkedni az érettségivel rendelkezők az Allianz Hungáriánál. A vezérigazgatóságra ma már csak felsőfokú szakképzettséggel lehet bekerülni, de a hálózatban számos lehetőség áll nyitva az érettségizettek előtt. Az Allianznál, ahogyan a legtöbb cégnél is, nem önmagában a végzettség és a bizonyítvány eredménye számít, fontos a rátermettség, bizonyos képességek és készségek megléte. Hiába van például a jelentkezőnek kitűnő bizonyítványa: ha látszik rajta, hogy az emberekkel, az ügyfelekkel nem tud bánni, nem lehet ezt igénylő munkakörben alkalmazni, igaz, lehet, hogy más területen kiváló munkaerő lesz. Középfokú képzettségűek esetében még nem általános követelmény a beszédszintű nyelvtudás, de egyre fontosabb a nyelvismeret. A biztosítási szakma elsajátításához egyébként a dolgozóknak – munkakörtől függően – valamilyen belső képzésben is részt kell venniük, ennek hossza és gyakorisága a munkakörtől függ.
Profi-Komfort Kft.
A takarítóknak egyelőre semmilyen képzettséggel nem kell rendelkezniük, ezért nem véletlen, hogy ebben a szakmában nagyon sok a képzetlen, érettségivel sem rendelkező munkaerő – mondta lapunknak Igaz Tibor, a Profi-Komfort Kft. cégvezetője. Egyre több az olyan létesítmény, amelynek karbantartása, takarítása speciális tudást, technológiát igényel, s nem ritkák a 3-4 millió forint értékű eszközök, amelyek használatához elengedhetetlen valamilyen képesítés. A nagy társaságok már korábban is szerveztek céges tanfolyamokat munkatársaiknak, de 2005-től OKJ képzés is indult. A képzés a jövőben még népszerűbb lehet, mert a cégek szakképzési hozzájárulásuk mellett uniós forrásokat is igénybe vehetnek munkatársaik képzésére. A piac is kikényszeríti a képzettséget, mivel Nyugat-Európában is hasonló folyamatok zajlódtak le.
Verox-Industrie Kft.
Fábián Sándor, az osztrák tulajdonban lévő Verox-Industrie Gép- és Alkatrészgyártó Kft. humánpolitikai igazgatója szerint a magyar gazdaságnak elsősorban jól képzett, középfokú végzettségű műszaki szakemberekre van szüksége. Következésképp az érettségi, különösen ha az szakmával párosul, nagyon sokat ér. Jelenleg legalább 25-30 olyan ambiciózus fiatalemberre lenne szükségük, akik értenek a modern szerszámgépekhez, van számítástechnikai ismeretük, alapfokon beszélnek németül, s hajlandók külföldön tapasztalatokat szerezni. Olyanokat is szívesen fogadnak, akik a középiskola után szakmát szeretnének tanulni. Fábián szerint a cégek mind nagyobb része ismeri fel, hogy a korábbiaknál aktívabban kell bekapcsolódniuk a gyakorlati oktatásba. Két éve az anyacéggel és térségbeli középiskolákkal közösen egy olyan komplex képzési programot indítottak, amely ösztöndíjjal is segíti a legambiciózusabb fiatalokat.
Fastron Hungary Kft.
Ha az íróasztal helyett a gépeket választják, van jövőjük a most érettségiző fiataloknak – mondta a NAPI Gazdaságnak Mayer Károly, tolnai székhelyű Fastron Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. A hazai cégek számára létkérdés, hogy megfelelő alapokkal rendelkező fiatalokból legyen szakmunkás, s ne csak kényszerből válasszák a fizikai munkát. Ráadásul jó közép- és felső vezető is általában abból lesz, aki végigjárta a ranglétrát, s alaposan kitanulta a szakmát. Mayer szerint a következő évek egyik legfontosabb feladata a szakképzés átalakítása. Az oktatást a gazdaság, a vállalatok igényeihez kell igazítani, rangos szakközépiskolákra és magas szintű technikusképzésre van szükség, s akár különböző pluszjuttatásokkal, de vonzóvá kell tenni az érettségi utáni szakképzést is.
