Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A Budapest Banknál (BB) a felső vezetésnek management bonust, az értékesítésben dolgozóknak sales bonust, a többi banki dolgozónak pedig teljesítményhez kötött bónuszokat, illetve karácsonyi jutalmat ad a bank. A BB-nél emellett létezik szinte minden juttatásfajta. A juttatások és jutalmak összege jelentősen változik, a piaccal összhangban. Ez a beosztás szintjétől, illetve az értékesítésre való ráhatás nagyságától függően elérheti az éves alapfizetés mértékét is. A bónuszok kifizetése nem garantált, hanem a banki és az egyéni teljesítménytől függ – tájékoztatott a BB. A banknál a kollektív szerződés rögzíti a kifizetendő juttatások jelentős részét. A hazai bankok közül – állították a pénzintézetnél – egyedül itt van teljes körű teljesítményértékelési rendszer.
Jubileumi juttatásként egyhavi alapbérük felét kapják az OTP Bank dolgozói, ha 10, 15, illetve 20 éve a bankban dolgoznak, míg akik már 25, 30, 35 vagy 40 évet húztak le a hitelintézetnél, azok egy egész havi alapbérüket kapják jutalmazás gyanánt – tájékoztatták lapunkat az OTP Banknál. Az üdülési hozzájárulás – a bank kezelésében lévő létesítmények esetében – évente 40 ezer forint lehet, míg 17 ezer forint beiskolázási támogatást, évi 48 ezer forint étkezési támogatást kapnak a dolgozók. További támogatásként a bank az önkéntes nyugdíjpénztári befizetések 10 százalékát vállalja át, míg a magánnyugdíjpénztárba fizetendő 8 százalékos tagdíjhoz további 2 százalékkal járul hozzá, s az egészségpénztári befizetéseket havi 6 ezer forintig állja. A legnagyobb banki juttatások között található – a kollektív szerződésben is szerepel – a kedvezményes kölcsönnyújtás, így az A-hitelkeret és a lakáscélú kamatmentes kölcsön. Évente meghatároznak bizonyos mértékű jóléti pénzeszközt is, amely sport-, turisztikai és kulturális célra fordítható a bank szervezeteiben.
