Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyar műanyagiparban 1990-től napjainkig folyamatosan csökken a vállalkozások nyereségessége – nyilatkozta lapunknak Karsai Béla. A Karsai Műanyagtechnika Holding Rt. tulajdonosa szerint jelenleg az iparági profitszint árbevétel-arányosan 3-4 százalékos mértékű – ez szerinte nagyjából megegyezik a nyugat-európai országok profitszintjével. A látszólagos ellentétet a szakember azzal oldja fel, hogy a rendszerváltás után a magánvállalkozásoknak még könnyű volt sikeresnek lenniük a magyar piacon, amelyet ekkor még döntően lassú reagálású, volt állami nagyvállalatok uralták.
Mára alapvetően átalakult a helyzet: a piaci igényeket számos kis- és középvállalat igyekszik kiszolgálni, Karsai Béla szerint jelenleg egyetlen cégnek sincs 15 százalékot meghaladó részesedése a magyar piacon. Saját holdingjának súlyát 1,5-2 százalékra teszi. A szétaprózódott piaci struktúra is a komoly nyereségesség ellen szól, hiszen így minden megrendelésért késhegyig menő harc dúl a műanyagipari vállalkozások között. Ráadásul – folytatja a szakember – ma a műanyagipari megrendelések zömét az olyan magasabb kategóriájú, műszaki műanyagokra szóló megbízások adják, amelyek megrendelői a telekommunikációs, híradástechnikai és autógyártó cégek, amelyek az évek során kifejlett beszerzési kultúrára tettek szert – tehát jól tudnak alkudni. A fentiek miatt Karsai Béla annak ellenére nem vár különösen komoly profitnövekedést a szektortól, hogy Magyarország uniós csatlakozása óta számottevően növekvő keresletet tapasztal a megrendelések terén. A fejlett technológia iránti igény védelmet is nyújt a magyar cégeknek – országhatárainktól keletre ma még csak kevés olyan cég van, amely maradéktalanul meg tud felelni a nyugati megrendelők igényeinek.
A piac érdekessége, hogy a jelenlegi termelési struktúrában lényegi hatékonyságnövelésre már nem igazán nyílik lehetőség, Karsai szerint a munkahatékonyság növelésével, új gépek beállításával maximum 1-2 százalékos hatékonyságnövelésre lehet mód. A létszámgazdálkodásban sincs túl sok lehetőség – tekintve, hogy az iparág magas szaktudást igényel, egy-egy igazi szakember kitanítása évekig tart. Épp ezért a munkáltatók rendkívüli mértékben ragaszkodnak szakembereikhez – mondja a vállalataiban közel 1200 alkalmazottat foglalkoztató holding-tulajdonos.
