Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Változik az Európai Unió társadalombiztosítási koordinációja
Az Európai Unión belül mozgó munkavállalók társadalombiztosítási ellátásainak koordinációját az EK 1408/71-es rendelet szabályozza. Ezt 2010. május elsejével új szabályozás váltja fel, a 883/2004 számú EU-rendelet. Az új szabályozás célja a régi modernizálása és egyszerűsítése, továbbá a munkavállalók mozgásának könnyítése az unión belül. Hogy ezt a célt mennyire sikerül megvalósítani, az a szabályozás áttekintése után kérdéses.
Az alapvető szabályok nem módosulnak. Fő szabály szerint a társadalombiztosítási járulékokat abban az országban kell megfizetni, ahol a munkavállaló dolgozik. Az új szabályozás szerint több államban fennálló több jogviszony esetén is kizárólag egy tagállam joghatósága alá tartozhat a munkavállaló, azaz megszűnik a kettős járulékfizetés lehetősége, ami a jelenlegi szabályozás alapján számos esetben előfordulhatott, az egyes államok által fenntartott kivételek miatt.
Pozitív változás, hogy a kiküldetések esetében az az időtartam, ameddig a küldő állam joghatósága alatt maradhat a kiküldött - ez jelenleg 12 hónap, ami további 12 hónappal hosszabbítható meg alapesetben -, 24 hónapra változik. A maximális időtartam nem változott, a 60 hónapot nem haladhatja meg.
A regionális munkavégzés esetében a jelenlegi szabályozás szerint, ha a személy a munkáját legalább részben abban az államban végzi, ahol az állandó lakóhelye van, akkor annak az államnak a joghatósága alá tartozik. Az új szabály szerint azonban csak abban az esetben maradhat ott, ha munkájának lényegi részét (legalább 25 százalékát) abban az államban végzi. Ez jelentős változást hozhat a regionális munkakörben dolgozók számára, mert előfordulhat, hogy munkájuknak csak töredékét végzik az állandó lakóhelyük szerinti államban, így másik állam joghatósága alá kerülhetnek át társadalombiztosítási szempontból.
Módosul a közúti fuvarozásban és a légi szállításban dolgozók helyzete, akiket a jelenlegi szabályozás külön kezel. Az új szabályozás nem tartalmaz külön paragrafust ezen munkavállalók vonatkozásában, így náluk a regionális (több állam területére kiterjedő) munkavégzés esetére előírt rendelkezéseket kell alkalmazni. Ez azt jelenti, hogy csak akkor maradhatnak az állandó lakóhelyük szerinti állam szabályozása alatt, ha munkaidejük legalább 25 százalékát ott töltik (természetesen tekintettel kell lenni az átmeneti szabályozásra is).
Az átmeneti rendelkezések alapján, ha a lényeges körülményekben nem történik változás, akkor a munkavállaló maradhat a korábbi szabályozás alatt. Azt, hogy mi minősül lényeges körülménynek, nem határozza meg a szabályozás, így azt valószínűleg az egyes hatóságok egyedileg fogják elbírálni. Abban az esetben, ha nem változnak meg a lényeges körülmények, a korábbi szabályozás alkalmazását kérelmezni kell az új szabályozás életbe lépését követő 90 napon belül.
A fentiek jelentős változást hozhatnak az adminisztrációban, a járulékfizetés helyében, ebből következően a jogosultságokban is. Számos adminisztratív változást is hoz az új szabályozás, amelyek közül az egyik legfontosabb a jelenlegi E101-es nyomtatvány megszűnése és az azt felváltó Form A1.
