Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Átfogóan módosítanák Horvátországban a munka törvénykönyvét, elsősorban az uniós bértranszparencia-irányelv, valamint a digitális platformokon végzett munkáról szóló szabályok átültetése miatt. A munkaügyi minisztérium tervezetét több hónapos, munkáltatói és szakszervezeti részvétellel zajló előkészítés után bocsátották társadalmi egyeztetésre.
A Jutarnji List című horvát napilap cikke alapján az előterjesztés szerint a bérezést érintené a legnagyobb változás. A munkáltatóknak objektív szempontok alapján kellene értékelniük a munkaköröket, és már az álláshirdetésben, de legkésőbb az interjú előtt közölniük kellene a kínált fizetést vagy bérsávot, a pályázó korábbi keresetére pedig nem kérdezhetnének rá.
Emellett a dolgozóknak joguk lenne tájékoztatást kérniük a saját bérük megállapításának módjáról, illetve az azonos vagy egyenértékű munkát végzők nemek szerinti átlagkeresetéről.
A legalább száz embert foglalkoztató vállalatoknak rendszeresen jelenteniük kellene a bérezési adatokat. Ha az összehasonlítható munkakörökben legalább ötszázalékos, objektív okokkal nem magyarázható különbség mutatkozna, a cégnek a munkavállalók képviselőivel közösen kellene felülvizsgálnia a bérrendszert, és intézkednie kellene arról, hogy az eltérés megszűnjön.
Aki úgy véli, hogy megsértették az egyenlő díjazáshoz való jogát, közvetlenül bírósághoz fordulhatna, kártérítést követelhetne, és nem érhetné hátrány azért, mert panaszt tett vagy pert indított. Ráadásul a perben nem a dolgozónak kellene bizonyítania a hátrányos megkülönböztetést: a munkáltatóra hárulna annak igazolása, hogy a bérkülönbség tárgyilagos és jogszerű okokon alapult.
