A cégek egyébként nem csak presztízs okokból tartják fontosnak a karácsonyi összejöveteleket. Nem reprezentatív körképünkben három szektor - K+F, média, szolgáltatás - év végi jutalomosztási gyakorlatát mutatjuk be.
Az elektronikus védelmeket fejlesztő Protecta Kft. tizenhét éves fennállása óta egyedüli magyar vállalkozásként uralja a hazai piacot. A cégvezetés az egész évben működő bevételarányos ösztönző rendszert úgy alakította ki, hogy annak súlypontja év végére essen. A K+F szektorban utazó, kiemelkedően innovatív magyar vállalat valamennyi dolgozója - 56 fő - az eredményességtől függő mozgó bérén felül 13. és 14. havi fizetést is kap a cégtől, amelyet a novemberi bérrel együtt folyósítanak számukra.
Idén 46 millió forint extra jutalom 56 dolgozónak
Ezen felül jár a mozgóbér, amelyet egy bevételarányos algoritmus szerint osztanak szét - mondta Hajdú Miklós, a Protecta ügyvezető igazgatója, egyben egyik tulajdonosa. A mozgóbér minden negyedévben esedékes, ám karácsony közeledtével a negyedik negyedévre esedékesből a kalkulálható részt előre hozzák december elejére. Az alapbéren felüli extra juttatások összesen, átlagosan 8-9 havi bérnek felelnek meg. Ez nagyjából a cég árbevételének 2 százalékát jelenti (mintegy 46 millió forint). A juttatás ugyanakkor degresszív, vagyis az év eleji árbevétel többet számít, mint az év végi.
A cég a jutalom tekintetében differenciál a beosztottak, a felsővezetők és a tulajdonosok között. A tulajdonosoknál a prémium elszakad a karácsonytól, ők osztalékot kapnak. A felsővezetők juttatása is részét képezi a mozgóbérrendszernek, csak a bevételarányos algoritmusban egy plusz szorzófaktor szerepel náluk. Kisebb tétel az adótörvények szerint évente háromszor adható adómentesen ajándék, amelynek összege 6250 forint/alkalom. A cég húsvétkor, illetve év végén kétszer él ezzel a lehetőséggel.
Megbecsült munkavállalók
A Protecta minden évben reprezentatív naptárt ajándékoz üzletfeleinek, illetve - 350-400 ügyfélkapcsolatának - céges üdvözlőlapot is küld karácsonyra. Ezeknek összköltsége mintegy nettó 400 ezer forint volt idén. A kiemelt üzleti partnereknek kisebb értékű ajándékot adnak, illetve egy személyesebb jellegű vacsorán vagy ebéden látják őket vendégül. Ez konkrétan úgy néz ki, hogy vidékiek esetében a Protecta vezetői utaznak hozzájuk és meghívják őket egy helyi étterembe. Egy-egy ilyen összejövetelen 10-20 fő vesz részt. Az ilyen alkalmak összes költsége 1 milliónál nem sokkal nagyobb összeget tesz ki. A Protecta a cég dolgozóinak minden évben szervez karácsonyi ünnepséget. Az - általában hozzátartozók nélküli - vacsorát hosszú évek óta ugyanott rendezik: az újpesti Víg Kalmár Étteremben. Ennek költsége körülbelül 600 ezer forint.
A piacvezető magazinkiadónál, a Sanoma Budapest Kiadói Zrt-nél szintén az eredménytől függő jutalomosztás a gyakorlat. A cég prémiumkerete a teljes bértömeg 5-10 százalékát teszi ki - mondta Horváth B. Soma, a Sanoma emberi erőforrás és üzleti szolgáltatás igazgatója. A jutalmat nem az átlagos napi feladatokra adják, hanem kiemelkedő egyszeri megoldásokra, vagy huzamos ideig tartó magas színvonalú munkavégzésre.
A cég október végén készít egy profit-előrejelzést, amelyhez képest osztják szét az extra juttatásokat. A külön prémium odaítéléséről az adott szervezeti egység vezetője - osztályvezető, főszerkesztő - dönt. „Volt olyan év, amikor nagyon sokan kaptak egyhavi, kéthavi fizetésnek megfelelő összegeket. De olyan évünk is volt, amikor kevesen kaptak keveset" - mondja az igazgató.
Fergeteges év végi buli
A Sanoma karácsonyi üdvözlőlapot küld, amelynek idén először elindították az online verzióját is. A 600 főt foglalkoztató médiavállalat minden évben megrendezi nagyszabású céges évzáró partiját, ahol „kicsit kényeztetjük a munkatársainkat" - mondja Horváth B. Soma. A partin műsor és válogatott étkek és italok várják a dolgozókat. A karácsonyi buli összköltsége mintegy 10 millió forintba kerül a társaságnak.
A Sanoma Budapest Zrt. Magyarország vezető médiavállalata. Leányvállalataival együtt 38 magazint jelentet meg és a magazinpiacon 36 százalékos piaci részesedéssel rendelkezik. 600 munkatársa közel 20 milliárd forintnyi éves árbevételt ér el. Számos internetes termék tulajdonosaként árbevétel tekintetében piacvezető a hazai internetpiacon is. További tevékenységei közé tartozik a konferenciaszervezésen kívül a könyvkiadás, eseményszervezés, a lapokhoz kötődő termékértékesítés és márkakiadványok készítése. 2006 márciusa óta a kiadó többségi tulajdonosa a 4!-es csatornának, a storytv-nek is.
Nagyon hat
A 2 milliárd forint feletti árbevételt elérő, 30 főt foglalkoztató hat Reklámügynökségnél karácsonykor „effektív bulizás van" - mondja Szászkő László, vezető kreatív igazgató, a társaság egyik tulajdonosa. Év végi jutalmat a cég dolgozóinak általában egyharmada kap, amellyel a kiemelkedő vagy tartósan magas szintű tevékenységet honorálják a tulajdonosok. A pénzjutalom fejenként néhány százezer forintig terjed.
Ezen felül a cég Mikuláskor ún. pulykapénzt ad valamennyi munkatársainak. A pulykapénz fix összeg, „fejenként pár tízezer forint" - mondja az ügyvezető. A reklámcég saját üdvözlőlapot is küld ügyfeleinek, amelynek az árából egyébként a cég az S.O.S Gyermekfalut támogatja. „Természetesen a kiemelt ügyfeleket év végén meghívjuk vacsorára, illetve kisebb értékű ajándékokat is adunk" - mondja az ügyvezető.
