Keresés

Pataky Ágoston esete Szikszay Kamillával, avagy mit kell tudni az Új Pillér Egészségpénztárról? (PR!)

Az előző cikkemet ott hagytam abba, hogy a PSZÁF kétmillió forintos bírsága helyett lett volna egy érdekesebb sztorim.

Egészségpénztáron keresztül

Napjainkban egyre többet beszélünk az egészségmegőrzés fontosságáról, hiszen mind magánszemélyként, mind munkáltatóként felismertük, hogy az életminőség, a munkaképesség megőrzése, „ápolása” nyújt csak igazán hosszú távú biztonságot számunkra.

A kisebbik hal ette meg a nagyobbat

Az egészségpénztáraknál általános vélemény szerint jelenleg még inkább a piaci szereplők számának gyarapodása és nem a koncentráció a jellemző. Ennek ellenére (a korábbi kisebb fúziók után) most egy jelentős méretű kassza, a Talizmán Egészségpénztár is eltűnik a piacról. A múlt pénteken tartott rendkívüli küldöttközgyűlés ugyanis döntött arról, hogy a Talizmán beolvad az MKB Egészségpénztárba. (Az MKB Ep. korábban a Mecsek és a Pannónia Ep.-t is „bekebelezte”.) A dolog érdekessége, hogy bár a vagyon tekintetében az MKB Ep. vezet, a taglétszám a beolvadási mérleg szerint a Talizmánnál (volt) a nagyobb. Jelenleg – tudtuk meg Lehoczky Lászlótól, az MKB Ep. igazgatóságának elnökétől – a Talizmán 17,4 ezer, az MKB Ep. pedig 16,4 ezer tagot tart nyilván. Az MKB nyugdíjpénztáránál szokásos gyakorlatot követve a Talizmán az MKB Ep.-n belül megmarad külön tagozatként. (Az egészségkasszáknál sem ismeretlen ez a forma, hiszen például az Uniqa Ep.-nél létezik külön Dunaferr-tagozat.) Az MKB-nyugdíjpénztárnál az ilyen tagozatok száma már eléri a hetet, ami alapján valószínű, hogy az egészségpénztár sem fejezte még be a terjeszkedést. Lehoczky ezzel kapcsolatos kérdésünkre annyit mondott: minden akvizíciós lehetőség iránt nyitott a kassza. A terjeszkedés a pénztár minél gazdaságosabb üzemmérete miatt is kívánatos, de – hangsúlyozta – az ügyfeleknek is jó. Október 1-jétől ugyanis az MKB Ep. már háromezer szerződött szolgáltatót és 1400 kártyaelfogadó helyet mondhat magáénak. A piaci koncentráció tekintetében is igen jelentős a mostani lépés. Az első félévi adatok szerint ugyanis a hat legnagyobb egészségpénztár taglétszám szerinti részesedése meghaladta a 75 százalékot, az MKB Ep. pedig a fúzió révén már alighanem bekerült ebbe a mezőnybe. A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének (PSZÁF) a nyár közepén közzétett (a pénztárak adatszolgáltatása alapján készített) adatai szerint ugyan a Talizmán és az MKB Ep. együtt még „csak” 28 ezer tagot számlált, de a mostani létszám már meghaladja a harmincezret. A kasszák között itt húzódik a választóvonal, az élbolyt alaposan leszakadva követik a többiek.

Kesztyű a nyugdíjpénztáraknak?

A Patikapénztár Új Pillér néven újabb kasszát alapított – tudtuk meg a Patika igazgatójától, Lukács Mariannától. A még engedélyezés alatt lévő egészségpénztár kifejezetten azokat célozza meg, akik legalább havi tízezer forintos tagdíjat tudnak vállalni. Cserében viszont a működési költség az önkéntes (mind nyugdíj-, mind egészség-) pénztári költségek átlagánál alacsonyabb lesz. Évi 200 ezer forint befizetéséig 3,2 százalékos a működési költség, az ezt meghaladó befizetés viszont teljes egészében a tag egyéni számláját gyarapítja. Választható éves, féléves, negyedéves és havi díjfizetés is. Az első havi tagdíjból egyszeri 5 ezer forintos belépési díjat, valamint darabonként ezerforintos kártyadíjat vonnak le. A plasztikot (külön díjért) négyévenként kell cserélni. Lukács hangsúlyozta, hogy az új kassza szakmai hátterét a Patikapénztár biztosítja azzal a szándékkal, hogy az Új Pillér Egészségpénztár által nyújtott szolgáltatások mintegy prémium termékként egészítsék ki a Patika-kártya előnyeit. Nem titkolt szándékunk – tette hozzá az igazgató – a Patika-kártya az egészségpénztári piacon jelenleg betöltött meghatározó szerepének erősítése, valamint azon egészségpénztárakkal való versengés, amelyek alapítói rendelkeznek nyugdíjpénztárral is. Költségeinket oly módon alakítottuk ki, hogy a piacon működő nyugdíj- és egészségpénztárak ilyen jellegű konstrukció indításának a saját meglévő piaci lehetőségeik korlátozásával foghatnak hozzá. Az egészségpénztárak ma már egyértelműen ringbe szállhatnak a magánszemélyek megtakarításaiért, hiszen az itt lekötött pénzre (a nyugdíjpénztáraknál és biztosítóknál is meglévő – bár korlátos – adóelőny mellett) kétévente további 10 százalékos szja-kedvezmény jár, ami egyszerűen „extra” hozamnak is felfogható. Lukács szerint az előtakarékosság ezen a téren különösen azért fontos, mert nálunk sem lehet olyan egészségügyi reformot végrehajtani, amely a járulékfizetők befizetéseinek csökkenését jelentené. Magyarország ráadásul az egészségügyi szolgáltatásokra vetített költségeit várhatóan egy évtizeden belül felzárkóztatja az Európai Unió árszínvonalához.

Évgyűrűk-pénztárcsoport: biztos háttérrel

Az Évgyűrűk-pénztárcsoport számára óriási előnyt jelent, hogy maga mögött tudhatja a Generali-Providenciát, amely Magyarország második legnagyobb biztosítójaként országos tanácsadói, értékesítési, kirendeltségi és ügyfélszolgálati hálózattal, valamint 1,5 millió ügyféllel rendelkezik. Az Évgyűrűk-pénztárak ügyfelei a tapasztalat szerint fontosnak tartják és kihasználják, hogy miközben az előtakarékossági palettáról is szabadon válogathatnak, „házon belül” köthetnek biztosítást. Jelentős tehát az átfedés, különösen a nagyobb munkáltatók javasolják munkatársaiknak – az adminisztráció egyszerűsítése céljából –, hogy egy cégcsoporthoz tartozó kasszát válasszanak. Miközben azonban a biztosítási piacon az átszerződők aránya egy-egy terméknél évente 15-20 százalék is lehet, a kasszák tagjai hűségesek. Az Évgyűrűk Önkéntes Nyugdíjpénztárnál az éven belül más pénztárba átlépők száma kevesebb, mint a tagság egy százaléka. Az Évgyűrűk Egészségpénztárnál is elenyésző a fluktuáció, az idén a mozgás nem érte el a húsz főt sem.

Önkéntes nyugdíjpénztárt alapított a K&H

A PSZÁF engedélyezte, hogy a K&H Önkéntes Nyugdíjpénztár megkezdje tevékenységét. A K&H Bank korábban az Aranykor Nyugdíjpénztárral alakított ki stratégiai partnerséget, de útjaik tavaly ősszel szétváltak. A július 4-én indult K&H Önkéntes Nyugdíjpénztárba a bank több dolgozója is átlépett, és vannak már külső tagok is - mondta Lenkey Beatrix, a K&H Medicina Egészségpénztár ügyvezető igazgatója, aki azt is közölte, ha az önkéntes ág taglétszáma eléri a kétezer főt, akkor engedélyt kérnek a K&H Magánnyugdíjpénztár elindítására is. (NG 4. old.)

Önkéntes nyugdíjpénztárt alapított a K&H

A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete (PSZÁF) engedélyezte, hogy a K&H Önkéntes Nyugdíjpénztár megkezdje tevékenységét, és így a pénztártagok által választható befektetési portfóliót biztosító rendszert működtessen. A pénztár alapítására Lenkei Beatrix, a K&H Medicina Egészségpénztár ügyvezetője szerint azért került sor, hogy pénztári ügyfeleiknek teljes befektetési palettát kínáljanak. Mint ismert, a K&H Bank korábban az Aranykor Nyugdíjpénztárral alakított ki stratégiai kapcsolatot, a két fél útjai azonban tavaly ősszel elváltak egymástól. A tevékenységét július 4-én megkezdő K&H Önkéntes Nyugdíjpénztárba az indulás óta a bank több dolgozója is átlépett (ők korábban egységesen Aranykor-tagok voltak) – mondta Lenkei Beatrix, aki szerint emellett már külső tagjaik is vannak szép számmal. A pénzintézet döntése értelmében a K&H pénztári ága a közeljövőben teljessé válik: a K&H Medicina ügyvezetője szerint amennyiben az önkéntes ág taglétszáma eléri a kétezer főt, engedélyt kérnek és elindítják a K&H Magánnyugdíjpénztárt is. Erre reményeink szerint legkésőbb 2006 nyarán sor kerül.

Az egészségpénztárak impozáns első féléve

Az egészségpénztárak növekedési dinamikája az idén akár még a tavalyi kiugróan jó értékeket is felülmúlhatja – derült ki lapunk körkérdése nyomán.

Add a szíved – társadalmi elkötelezettség Patikapénztár módra

Bizonyára sokan hallottak arról, hogy a Patikapénztár elkötelezett a szervátültetések minél szélesebb körben történő társadalmi elfogadtatása iránt, és ez ügyben már évekkel ezelőtt népszerűsítő kampányba kezdett.