A HÍD Consulting szakértői szerint az idei év fordulópontot
jelent a magyar munkaerőpiac történetében. A munkavállalási engedélyezési
rendszer átalakulása nem csak új kihívásokat hozott, hanem egyben új lehetőségeket
is kínál a kis- és középvállalkozásoknak a harmadik országbeli munkaerő bevonására.
A harmadik országbeli állampolgárok
beutazására és tartózkodására vonatkozó általános szabályokról szóló törvény szigorítja a harmadik országbeli állampolgárok
Magyarországon történő munkavállalást, hangsúlyozva, hogy őket csak szigorú feltételek mellett lehet alkalmazni.
A törvény értelmében a harmadik országbeli állampolgároknak többek között rendelkezniük kell:
- érvényes úti okmánnyal;
- tartózkodási
engedéllyel vagy vízummal; - valamint szálláshellyel Magyarországon.
Emellett igazolniuk kell anyagi fedezetüket a tartózkodás
teljes időtartamára, beleértve a lakhatási és megélhetési költségeket, valamint
az egészségügyi ellátáshoz szükséges biztosítást vagy költségek fedezetét.
Vendégmunkás engedély
Az ideiglenes munkavállalásra szolgáló engedély, például
szezonális vagy projektalapú munkákra lehetővé teszi a gyors és rugalmas
munkaerő-bevonást, korlátozott ideig. Ilyenre példa, ha egy kisméretű
építőipari cég szerb betonozót alkalmaz egy hat hónapos budapesti projektben.
Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM)
foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára pár napja elmondta, hogy az új idegenrendészeti törvény egyértelműen
meghatározza a vendégmunkások foglalkoztatásának lehetőségét.
Nem igaz azon állítás, hogy a vendégmunkások foglalkoztatása letöri a magyar béreket. Magyarországon a Munka törvénykönyve hatálya alatt lehet a dolgozókat foglalkoztatni, a minimálbértől és garantált bérminimumtól nem lehet eltérni. A harmadik országbeli munkások a magyar munkahelyeket nem veszélyeztetik.
A vállalkozók
kötelezettségei
A HÍD Consulting szakértői szerint a vállalkozásnak először
meg kell határoznia a betöltendő munkakört és annak specifikációit. Meg kell
állapítani, hogy a munkakör betöltéséhez szükséges képzettség a helyi
munkaerőpiacon nem elérhető.
Ennek keretében szükséges elvégezni az úgynevezett
munkavállalói tesztet, ami azt jelenti, hogy meg kell állapítani, a munkakör
betöltéséhez szükséges szaktudással rendelkező személy a helyi munkaerőpiacon
nem elérhető.
A vállalkozásnak munkavállalási engedélyt kell kérelmeznie a munkavállaló számára. Ebben a fázisban bizonyítani kell, hogy a munkavállaló
megfelel a munkakör követelményeinek.
Dokumentáció,
ellenőrzés, tartózkodási kérelem
A munkavállalónak be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat,
mint például útlevél, szakmai önéletrajz, képesítéseket igazoló dokumentumok. A
vállalkozásnak ellenőriznie kell a munkavállaló dokumentumait és biztosítania
kell a jogi megfelelőséget. A munkavállalási engedély megszerzése után a munkavállalónak
tartózkodási engedélyért is kell folyamodnia.
Tartós tartózkodás jogcíme lehet vállalkozási vagy befektetési,
lehet vendégmunkás jogcím, kérhető munkavállalási célból magasan képzett
személyként vagy úgynevezett nemzeti kártyával, illetve egyéb okból, például
tanulmányi, gyógykezelési vagy kiküldetési célból.
Huzamosan az tartózkodhat Magyarországon, aki korábban
valamilyen jogcímen bevándorlási vagy letelepedési engedélyt kapott, a
jogszabály hatályba lépésétől kezdve pedig az, aki ideiglenes tartózkodási
kártyát, nemzeti tartózkodási kártyát, vagy EU tartózkodási kártyát kapott.
A törvény kivezeti a letelepedett fogalmát a jogi státuszok közül, a hatályba lépése után letelepedési engedélyt nem lehet szerezni. Továbbá: hatályon kívül helyezi a vendégmunkástörvényt, egy egységes idegenrendészeti törvényt létrehozva.
Magyar kártya,
ICT-engedély, EU kék kártya
A Magyar kártya magasan képzett szakemberek hosszú távú
foglalkoztatására irányul. A képzettségi és tapasztalati szintnek megfelelő
munkavállalók számára készült, hosszú távú tartózkodást és munkavégzést biztosítva.
Például ha egy középvállalkozás informatikai területen dolgozó kanadai szakembert
szeretne hosszabb távra alkalmazni.
Az ICT engedély (Intra-Corporate Transfer) vállalaton belüli
átvezénylésekhez használható, különösen multinacionális vállalatok esetében. Az
engedély lehetővé teszi a nemzetközi vállalatok számára, hogy kulcsfontosságú
munkatársakat helyezzenek át magyarországi egységeikbe. Például egy
multinacionális vállalat egyik kínai menedzserét szeretné Magyarországra
helyezni.
Az EU kék kártya olyan magas szintű képzettséggel rendelkező
nem uniós állampolgárok számára készült, akik az EU-n kívülről érkeznek és
hosszú távú munkavégzést terveznek Magyarországon. Ez a kártya több előnnyel
jár a munkavállalók számára a tartózkodási és munkavállalási jogok
biztosításával, valamint lehetőséget biztosít a letelepedésre és a
családegyesítésre.
Ilyen eset lehet, ha egy magyar egészségügyi intézmény egy orosz orvost kíván foglalkoztatni. Az engedély típusokkal kapcsolatban tudni kell, hogy minden engedély típus eltérő, így javasolt szakértők megkeresése a harmadik országbeli állampolgár foglalkoztatását megelőzően – hangsúlyozták végezetül a HÍD Consulting szakértői.
Szankciókra is van
mód
A nem jogszabályoknak megfelelő foglalkoztatás esetén a
munkáltatóra vonatkozó szankciók lehetnek
többek között:
- pénzbírságok kiszabása;
- munkavállalási engedélyek visszavonása;
- vagy a munkavállaló tartózkodási engedélyének érvénytelenítése, ha a munkáltató
nem tartja be a harmadik országbeli
állampolgár foglalkoztatására vonatkozó kötelezettségeit.
A fentieken túl az új jogszabályok értelmében, ha egy
harmadik országbeli állampolgár nem tartja
tiszteletben a magyar törvényeket és szabályokat, akkor azonnal el kell
hagynia Magyarország területét.
Amennyiben ez nem történik meg önként, a hatóságok
jogosultak a harmadik országbeli állampolgár
kiutasítására vagy a harmadik országbeli állampolgár tartózkodási engedély meghosszabbítási kérelmének
elutasítására.
