Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az International Workplace Group (IWG) által több mint ezer üzleti vezető körében végzett kutatása megállapította, hogy a hibrid munkavégzést kínáló vállalkozások háromnegyede (75 százalék) pozitívabb kilátásokkal tekint 2025-re, mint a hagyományos vállalatok (58 százalék).
A rugalmas vállalkozások több mint háromnegyede (79 százalék) számolt be költségmegtakarításról, és hasonló arányban (75 százalék) gondolják úgy, hogy a hibrid munkavégzés hasznos eszköze a közelgő gazdasági kihívások leküzdésének (például a növekvő adók, megnövekedett vámok stb).
A tanulmány szerint miközben az üzleti bizalomra egyre nagyobb figyelem irányul, a rugalmasságot előtérbe helyező vállalkozások jóval optimistábbak. A hibrid vállalkozások 63 százaléka számolt be arról, hogy pozitívabban ítéli meg a gazdasági környezetet, mint egy évvel ezelőtt, szemben a nem rugalmas vállalkozások mindössze 44 százalékával.
Ezzel párhuzamosan ugyanolyan meghatározó tendencia, hogy a pandémia után fontos szerepet betöltő home office mellett egyre meghatározóbb az irodai jelenlét, amit az idei Az Év Irodája verseny tapasztalatai is visszaigazolnak. Kezd egyfajta egyensúlyi állapot beállni, amelynek során a távmunka visszaszorul, másként fogalmazva a „helyére kerül”. Természetesen ez ágazatfüggő, hiszen a technológiai vállalatoknál még mindig jellemzőbb a távmunka, más tevékenységi körökben azonban megindult a visszaáramlás az irodákba.
Jelenleg az employer és az office branding ismét markánsan meghatározza az irodakultúrát, hogy minél több munkatárs járjon be a munkahelyére. A kulcsszó a közösség, amely segít abban is, hogy a munkaerőpiac bizonyos ágazataiban terjedő elmagányosodás kockázata csökkenjen, amely a korábbi távmunka egyik meghatározó „élménye” a szabadságérzet mellett. Ráadásul a fiatalabbak, a Z-generáció igényli jobban a közösségi létet, hiszen a korábbi járvány, a háború és a globális felmelegedés növelte a szorongás érzetét, amelyre részben megoldás lehet a befogadó és sokszínű vállalati közeg.
