Bár elvárásként még nem szerepel, de nagyban befolyásolja a gazdik döntését a „kutyabarátság", abban az esetben, ha két hasonló munkahely között választanak.

Sokak számára kihívást jelent megtalálni az egyensúlyt a munka és a magánélet között, azonban az állatbarát irodák megjelenése nagyban hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyabban egyeztethessék össze a munkát és a magánéletüket. Egyre többen ismerik fel a négylábúak közösségalkotó erejét a munkahelyeken, hiszen az állatok jelenléte sok szempontból lehet előnyös:

  • egyrészt a kutyás munkatársak gyakran nagyobb elégedettséget éreznek, ami javíthatja elköteleződésüket a munkahelyük iránt;
  • másrészt pedig pozitív hatással bírhat a többi dolgozóra is, mivel egy motiváltabb és összetartóbb csapat jöhet létre.

A négylábúak irodai jelenléte nemcsak stresszcsökkenő hatású lehet.

A munkatársak között is kialakulhat például jó viszony, akik korábban nem, vagy csak nagyon ritkán beszélgettek egymással.

A Beck&Partners munkaerő-közvetítő és tanácsadó cég ennek szellemében hirdette meg „LegbolDOGabb munkahely” címmel pályázatát, amelynek az volt a célja, hogy felhívják a figyelmet a kutyák munkahelyi közösségformáló és munkaerő-megtartó szerepére. Olyan vállalatokat kerestek, amelyek nemcsak állatbarát irodaként működnek, de egyéb megoldásokkal is támogatják az ehhez hasonló kezdeményezéseket.

A pályázatra érkezett több mint száz nevező közül a Yettel a harmadik helyezést érte el.

A mobilszolgáltató székházában és üzleteinek közel háromnegyedéeben is várja azokat, akik kutyájukkal együtt érkeznek ügyet intézni. Ezen kívül a Yettel az elmúlt években több alkalommal is támogatta mobilszolgáltatással az árva és sérült kutyák gyógyítását, illetve a Vigyél Haza Alapítvány munkáját.

Viselkedési problémás kutyák hadával vagyunk körülvéve

A magyar háztartások közel harmadában él kutya, és a kutyatartók 65 százaléka családtagként tekint négylábú kedvencére. Tízből egy magyar kutyatartó számára pedig kedvence rendkívül, akár mindenkinél fontosabb az életében. Bővebben >>>