Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Egy felmérés szerint, amelyet 1170 amerikai munkavállaló körében végeztek el, az alkalmazottak mintegy 78 százaléka állította azt, hogy nem veszi ki az összes szabadnapját. Ez főként a Z- és Y-generációs munkaerőt jellemzi.
Hogy miért nem lépnek ki időnként a mókuskerékből, azt a fiatalok többsége azzal indokolja, hogy feszélyezi őket a határidők betartása, valamint az, hogy produktívnak kell maradniuk, emiatt pedig idegesek a szabadnap kikérése miatt, mert nem akarnak „lógósnak” látszani – írja a CNBC.
Ugyanakkor a kutatás arra is rámutatott, hogy az Y-generációsok közül tízből négyen vettek már ki szabadságot úgy, hogy azt a felettesükkel nem közölték.
Ezt főként úgy oldják meg, hogy a céges üzenetküldő platformokon néha „megmozdítják az egeret”, hogy aktívnak látszanak, illetve a rendes munkaidőn túlra időzítenek be üzeneteket, hogy úgy tűnjön, túlóráznak.
A kutatás arra mutat rá, hogy egy hatalmas megkerülési kultúra van kialakulóban: miközben a Z-generációsok rikító hangot adnak azokról a munkaadókról, amelyek szerintük megszégyenítik a dolgozóikat, ha szabadnapot akarnak kikérni, addig az Y-generáció, még ha csendesen is, de inkább a saját kezébe veszi a dolgokat.
Libby Rodney, a kutatást végző intézet stratégiai vezetője szerint ők nem csendesen kilépnek a munkahelyükről, hanem inkább csak csendesen lógnak.
A szakértő szerint ha egy alkalmazott azt érzi, hogy szüneteket kell tartania, az annak a jele, hogy nincs a munkahelyén jól működő szabadságolás. Szerinte ezen többféleképpen is puhíthatnak a felettesek: időt szánnak a szabadnapok igénylésére, vagy támogathatják azok kivételére a beosztottakat.
Ha többre kíváncsi, itt olvashat tovább→
