Mind több munkáltató ismeri fel a szövetkezeti diákmunka előnyeit, az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás ugyanis gyakorlatilag kockázatmentes munkaerő-bevonást tesz lehetővé, különösen a szezonális csúcsidőszakokban - derült ki a MŰISZ Iskolaszövetkezet friss elemzéséből.
Rámutattak, hogy e modell legnagyobb előnye a közvetlen munkaviszonnyal szemben a járulékmentes foglalkoztatás, a plusz kiadások nélküli óraalapú elszámolás, amely költségként leírható, illetve az, hogy a partnercégnek nem kell saját foglalkoztatási jogviszonyt létesítenie a diákokkal.
A diákmunkák esetén ráadásul a teljes munkajogi és bérszámfejtési adminisztrációt az iskolaszövetkezet végzi, így a munkáltatói bejelentések, a jelenléti ívek kezelése és a bérszámfejtés mind a szervezetek feladata.
A MŰISZ számba vette, milyen előnyökkel is jár egy munkáltató számára a diákok foglalkoztatása:
- nincs felmondási idő,
- a diákfoglalkoztatás tehermentesíti a HR-t, és kiszámíthatóságot biztosít,
- a létszám rugalmasan, akár napról napra az igényekhez igazítható,
- megszűnnek a munkaviszony-megszüntetéssel járó adminisztratív kötelezettségek,
- a vállalatok adminisztratív többletterhelés nélkül juthatnak gyors segítséghez.
Az iskolaszövetkezet tapasztalatai egyébként azt mutatják, hogy a diákmunka ma már nem csak a nagyvállalatok kiváltsága. Az egyéni vállalkozóktól a nemzetközi óriáscégekig bármilyen méretű szervezet aktívan támaszkodik erre a foglalkoztatási formára. Bár a cégek motivációi eltérőek lehet, a költséghatékonyság és a rugalmasság mindenkinél univerzális hívószóvá vált.
A szektorokat tekintve pedig a tudatos tervezés figyelhető meg: a turizmus-vendéglátás, az ipar, a kereskedelem, a mezőgazdaság és a logisztika kifejezetten a diákokra optimalizálja a szezonális csúcsterheléseket, mivel a fiatalok gyorsan betanítható és jól mozgósítható munkaerőt jelentenek.
Ez utóbbi szempont különösen fontos, mivel a csúcsszezon küszöbén kritikus kérdés a reakcióidő.
A MŰISZ adatai alapján az iskolaszövetkezetek a nyári szezonban akár 24 órán belül képesek nagyobb létszámot biztosítani. Nem úgy, mint tanév közben, amikor jellemzően néhány munkanapra van szükség, hogy jelentős számú diákot toborozhassanak. A gyorsaságot ugyanakkor nyilvánvalóan befolyásolja a munkakör jellege, a helyszín és a kínált bérszint is - tették hozzá.
A szervezet arra is felhívta a munkáltatók figyelmét, hogy felmérésük szerint a nappali tagozatos hallgatók körében kiemelkedő a munkavállalási hajlandóság, hiszen a megkérdezettek 65,1 százaléka jelenleg is dolgozik valamilyen formában.
A munkakeresési preferenciákat tekintve a válaszadók többsége, 71,4 százaléka a rugalmas időbeosztást tartja a legfontosabb szempontnak, amelyet szorosan követ a magas órabér igénye 67,1 százalékkal.
A hallgatók 44,3 százaléka már rendelkezik tapasztalattal az iskolaszövetkezeteken keresztüli munkavállalás terültén. Az adminisztratív és irodai munkák a legnépszerűbbek, a hallgatók 75,7 százaléka szívesen dolgozna ezen a területen.