A Checkr egy közelmúltban készült felmérésében 3000 amerikai munkavállalót kérdezett meg, vezető pozíciót betöltő alkalmazottakat és
cégvezetőket egyaránt. Az eredmények azt mutatták, hogy a vezetők 56 százaléka meghallja
a vészcsengőt, ha az alkalmazottak ellenzik az irodába való visszatérést –
miközben az alkalmazottak mindössze 38 százaléka érzi ugyanezt – írja a euronews.
Ez azt jelzi, hogy Európában egyre nagyobb szakadék
tátonghat a vezetőség és az alkalmazottak irodába való visszatéréshez való
hozzáállása között.
A felmérésből az is kiderült, hogy a vezetők 68 százaléka szeretné, ha folytatódna a távmunka, míg a munkavállalók 48 százaléka szeretné ugyanezt.
Megvizsgálva, hogyan érzik magukat az emberek a
munkahelyükön, kiderült, hogy a vezetőség és az alkalmazottak 60 százaléka
szerint a munkavállalók túlterheltek és túl stresszesek a munkahelyükön.
Európa
A kontinens remek hely a távoli munkavégzéshez. Amikor 108
országot rangsoroltak, hogy kiderítsék, ki teljesít legjobban a távmunkábant,
az első 10-ben az európai országok domináltak, Dánia állt az élen. Néhány nagy
európai munkaadó, mint például a techóriások, a Google és az Amazon, gyorsan
igyekeztek biztosítani, hogy a munkatársak több napig jelen legyenek az
irodában.
Az Unispace globális jelentése szerint a kötelező bentlétet
követelő munkáltatók 42 százalékánál nagyobb a fluktuáció.
Aggodalomra ad okot
az is, hogy az otthon dolgozó munkavállalókkal hogyan bánnak, és hogyan érzik
magukat a munkahelyükön. A 2023-as Edelman Trust Barometer a munkahelyi
bizalmat vizsgálta és megállapította, hogy az „íróasztal nélküli dolgozók”
védtelenül érzik magukat, és azt is megjegyezte, hogy bizalmi szakadék
tátonghat e munkavállalók és vezetésük között.
Írország nemrégiben új jogot vezetett be, hogy távmunkalehetőséget
kérjen minden munkavállaló számára, valamint a szülők és a gondozók rugalmas
munkavégzésének jogát. Simon Coveney miniszter megjegyezte:
A távmunka sok munkaadó és munkavállaló számára új normává vált a COVID-19 nyomán, és nyilvánvaló, hogy ezt folytatni kell.
A hibrid politikákat sok munkahelyen ideális egyensúlynak tekintik, de ez a „hibrid” definíciójától függ.
Az EY azt találta, hogy mind a munkáltatók (47 százalék),
mind a munkavállalók (37 százalék) a heti két-három nap távmunkát részesítik
előnyben. De, ha választási lehetőséget kapnak, az alkalmazottak fele nem
szeretne többet heti egy napnál az irodában tölteni, 34 százalékuk pedig teljes
távollétet szeretne. Míg a munkaadók mindössze egyötöde részesíti előnyben a
teljes távmunkát.
Amikor az Eurostat megvizsgálta a hibrid munkavégzés
kérdését Európában, megállapította, hogy várhatóan
tovább fog növekedni, de figyelmeztetett, hogy „kritikus lesz, hogy a
politikai döntéshozók és a szociális partnerek milyen megállapodásra jutnak a
hibrid munkavégzés feltételeiről”.
Tehát bár a távmunka és a hibrid munkavégzés itt maradhat,
még nincs közös konszenzus a helyzet kezelésében.
