Ravin Jesuthasan, a Mercer tanácsadó átalakítási
szolgáltatásainak globális vezetője és a munka jövőjének szakértője a svájci Davosban rendezett Világgazdasági Fórumon beszélt a Business
Insidernek, és érintette a Z-generáció munkahelyekkel kapcsolatos problémáját. Jesuthasan szerint ők már másképp viszonyulnak a munkához, mint
az idősebbek, mert ez az első generáció, amelynek tagjai nem rendelkeznek
nagyobb vagyonnal, mint szüleik vagy nagyszüleik. Ezen túlmenően megtapasztalták
az olyan helyzeteket, mint például a COVID-19 világjárvány.
Nem látják ugyanazt a javadalmazást a kemény munkáért. Magánéletük és jólétük rovására mehet, ha a munkát akarják előtérbe helyezni.
A Z-generáció a korábbiakhoz hasonlóan a „dolgozni
azért, hogy éljünk” helyett az „életért élni” mellett dönt, mert tudja, hogy kemény
munkáért semmivel sem kapnak többet – mondta a szakértő. Ez különösen igaz Nyugatra. Látták a megszegett ígéretek örökségét, ugyanis sok helyen azt ígérték, ha 30 évig dolgozol, meglesz
a nyugdíj, az orvosi ellátás, stb. Ma ilyen nincs.
És látták, hogy ezt elveszik szüleiktől vagy nagyszüleiktől.
A Z-generáció végignézte, amint az ezredfordulósok gazdasági nehézségekkel küszködnek, beleértve a többszörös recessziót és a világjárványt is, ami tönkretette a jövedelmükről és a lakástulajdonlásról szóló álmaikat.
A
megnövekedett megélhetési költségek, az egekbe szökő lakásárak és a diákadósság
megnehezítette a vagyon felhalmozását. Ennek eredményeként számos Z-generáció „csendben
felmond" és egy lépést visszalép a munkahelyén, mert tudatában vannak
annak, hogy kemény munkájuk lényegében semmit sem érhet.
Jesuthasan szerint a vállalatoknak el kell kezdeniük az
emberekkel az egyéni feltételeket kidolgozni, ahelyett, hogy egy mindenki számára megfelelő
megközelítést alkalmaznának. Ebbe beletartozik az is, hogy „válogathatnak” például a
„jutalomportfólióból” – tette hozzá.
A Z generációsokról sokszor mondják, hogy a munkához való hozzáállásuk csapnivaló.
Egy tavalyi felmérésben a vezetők 74 százaléka mondta azt,
hogy ezzel a generációval volt a legnagyobb kihívás dolgozni.
A Z generáció tagjai azonban kudarcokkal néznek szembe a magas infláció és az emelkedő árak miatt. Még kevesebbet vásárolnak, és többet esznek otthon, hogy pénzt takarítsanak meg
– állapította meg a Bank of America egy
augusztusi felmérésben.
A fiatal nemzedék tagjai azzal visszavágnak néhány ilyen vádra, hogy nem helyezik előtérbe a munkát, mert stagnálnak a bérek, nem köti
le őket a hétköznapi 9-től 5-ig szóló munka, és kiégtek.
