Fenntarthatóság, közösségépítés – ezek a legfontosabb trendek jelenleg az irodapiacon, emellett alkalmazkodni kell a hibrid munkavégzéshez és a megváltozott munkavállalói igényekhez is. Kihirdették Az Év Irodája verseny idei győzteseit.
Szerző(k): Horváth BalázsA ChatGPT berobbanása óta állandó témája a közbeszédnek, hogy milyen változást hoz a munkaerőpiacon a mesterséges intelligencia. Sokan a kreatív és a szellemi munkák végét várják az AI elterjedésétől, azonban ez arra vonatkozó kutatások azt mutatják, hogy míg bizonyos munkakörük iránt valóban csökkent a kereslet, azonban más fehérgalléros munkák esetében kifejezetten pozitív változást eredményezhet a mesterséges intelligencia további térnyerése.
Szerző(k): Zádori BenceTöbb mint harmadával ér ma kevesebbet azoknak a munkavállalóknak a fizetése, akik utoljára 2021-ben kaptak béremelést. A teljesen elmaradó, vagy jóval infláció alatti bérkorrekció elsősorban a magasan képzett, így magasabb keresetű alkalmazottakat érinti, nekik jövőre már 40 százalékkal kellene többet kapniuk, mint a rekordot döntő inflációs időszak előtt.
Szerző(k): Nagy KristófJócskán a zsebükbe kell nyúlniuk jövőre a munkáltatóknak: ha a jelenlegi ütemben mérséklődik az infláció, akkor is sok munkakörben 20 százalék körüli béremelésre lenne szükség 2024-ben annak érdekében, hogy a vásárlóerő ne csökkenjen a 2019-es szint alá. A járvány, majd a háború okozta gazdasági nehézségek közepette reálértékben csak idén esnek vissza a keresetek, de jelentős lesz az alkalmazottak vesztesége. Sokan egyáltalán nem kaptak fizetésemelést az elmúlt években.
Szerző(k): Nagy KristófA vállalkozások idén átlagosan 13-17 százalék között emelték a munkavállalók fizetését, vagyis az infláció mértékével korrigáltak – számoltak be a Napi.hu kérdésére az érdekképviseletek vezetői. A fizikai munkakörökben előfordult a fizetés akár 20 százalékot is meghaladó emelése is, miközben a szellemi alkalmazottak jelentős része hosszú évek óta nem részesült bérrendezésben, a rekordinfláció ellenére sem.
Szerző(k): Nagy KristófIdén csaknem ötven cég vesz részt a Három királyfi, három királylány mozgalom #mutiholdolgozol kampányában, amelynek köszönhetően a gyerekek bepillantást nyerhetnek szüleik munkahelyének világába.
Szerző(k): Horváth Tibor
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
