A bíróságok számára is számos esetben nehéz annak eldöntése, hogy a korábbi cégénél kulcsfontosságú munkavállaló milyen körülmények között igazolt át, adott esetben akár a konkurenciához. Csak a szabad verseny adta lehetőséggel élt, vagy megállapítható a tisztességtelen piaci magatartás?
Szerző(k): Drávucz PéterPortugáliában az állampolgárok mostantól a saját bejelentésük alapján is jogosultak arra, hogy háromnapos betegszabadságra menjenek. Az ország egészségügyi rendszerének tehermentesítését várja többek között a portugál kormány a frissen életbe lépett intézkedéstől.
Szerző(k): EconomxÁllásvesztés, betegség, baleset, bármelyikünkkel megeshet. Nyugat-Európában évtizedes múltja van a munkanélküliség esetére kötött biztosításoknak, Magyarországon a koronavírus járvány adott lendületet az ilyen típusú öngondoskodásnak, de szerződéskötés előtt mindenképp ajánlott egybevetni legalább 2-3 biztosító ajánlatát.
Szerző(k): Drávucz PéterA főnökök nemcsak elhalaszthatják, meg is szakíthatják a kiadott szabadságot, hiszen a szabadságot nem a munkavállaló veszi ki, hanem a munkáltató adja.
Szerző(k): Fogarasi KittiHatalmas munkaerőhiánytól szenved a cégek többsége, míg a Continental autonóm mobilitás üzleti területe egy új toborzási eszköz segítségével 60 százalékkal tudta emelni munkavállalói számát. Ugyanakkor a cégvezetők irreális bérigényekkel találkoznak, és jellemző a hibrid munkavégzés fokozott igénye is.
Szerző(k): Koncsek RitaA diplomások és a kereskedelemben dolgozók hagyják ott a leggyakrabban a munkahelyüket, derül ki egy friss kutatásból. Az okok mögött a vezetővel való rossz kapcsolat a stressz és az alacsony fizetés áll.
Szerző(k): EconomxA teljes munkaidőben alkalmazottként elérhető legmagasabb havi bérek elérték a bruttó kétmillió forintot. Így a legjobban és a legrosszabbul keresők közötti bérkülönbség immár tízszeresére nőtt. A szaktudást igénylő munkakörökben a bruttó bér már 500 ezer forint feletti, a pedagógusok fizetése viszont látványosan leszakadt.
Szerző(k): Nagy KristófAzok a cégek tudnak sikeresek lenni, amelyek a munkavállalóikra partnerként tekintenek, és velük együttműködve hoznak létre olyan fenntartható munkamodelleket, amelyek hatására a dolgozók a legjobbat tudják kihozni magukból – derül ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek 2023 kutatásából.
Szerző(k): Economx
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
