Utánajártunk, mihez kezdhet a munkáltató a csendes kilépők passzivitásával
Az alkalmazott nem mond fel a munkahelyén, de csak a tőle elvárható minimumot teljesíti, semmiképp sem többet. A lapunknak nyilatkozó coach elárulta, miként kezelheti ezt a problémát a munkaadó.
Jelentős támogatottsága volt a kétnapos Volán-sztrájknak
A Szolidaritás Autóbusz-közlekedési Szakszervezet (SZAKSZ) január 28-29-ére szervezett munkabeszüntetésének második napján a hétfőre munkavégzésre vezényelt autóbusz-vezetők 56 százaléka, míg a teljes munkavállalói létszámnak 21 százaléka vett részt a sztrájkban – közölte a Volánbusz Zrt. az MTI-vel. A közleményben hangsúlyozták: a MÁV-VOLÁN-csoport továbbra is a bérmegállapodás mielőbbi megkötésére törekszik, a tárgyalások már kedden folytatódnak.
Tisztázza, hogy adózik külföldi home office után, mert bajba kerülhet
Egyre elterjedtebb a külföldről történő, akár folyamatos munkavégzés, de mindig érdemes előre tisztázni olyan fontos kérdéseket, hogy mi a helyzet az adózásunkkal és hogyan kezeljük a társadalombiztosítási helyzetünket – mondta el az Economx megkeresésére a szakértő.
Amit nem kérdezhet a munkaadó az állásra jelentkezőtől
Munkaadóként például nem lehet rákérdezni a családi életre, a tervezett gyermekvállalásra, az anyagi helyzetre, a korábbi jövedelemre, a lakáshelyzetre, valamint a dohányzásra – mondta el az Economxnak a munkajogi szakértő.
Ennél a magyarországi multinál kiértékelik a négynapos munkahét lehetőségét
Az Economx értesülései szerint január végére lezárulhat a Magyar Telekom négynapos munkahéttel kapcsolatos tapasztalatainak kiértékelése. Szerkesztőségünknek jogi szakértők azt is elmondták, jó megoldás lehet, ha a cégek először tesztjelleggel, a munkaszerződések módosítása nélkül vezetik be a négynapos munkahetet.
