A Munka törvénykönyve több olyan okot is felsorol, amiért a munkavállaló jogosan elbocsátható. Számos bírósági határozat pedig arra világít rá, a jogsértéseket megfelelően bizonyító munkáltató az esetleges munkaügyi pernek is könnyedén nyertese lehet. Az Economx a leggyakoribb okokat veszi sorra.
Szerző(k): Drávucz PéterA húsvéti ünnepek specialitását az jelenti, hogy munkajogi szempontból nem jelentenek egybefüggő munkaszüneti napokat, a szombat és vasárnap ugyanis nem tartozik ide.
Szerző(k): Drávucz PéterA munkaügyi bírságok márciusi emeléséről nehéz eldönteni, hogy megfelelő eszközt, valódi megoldást jelentenek-e , mert a tapasztalatok szerint a gondatlan jogsértéseknél például számos esetben egy hatóság figyelmeztetést követően javul a cégek gyakorlata – mondta el az Economxnak a szakértő.
Szerző(k): Drávucz PéterEgészségügyi, fogyasztóvédelmi, közlekedési, valamint munkajogi területen érezzük magunkat kiszolgáltatottnak – összegzi egy felmérés, amely arról is tanúskodik, hogy sokszor, különböző okok miatt, bele sem vágunk az érdekérvényesítésbe.
Szerző(k): Drávucz Péter
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
