A Munka törvénykönyve több olyan okot is felsorol, amiért a munkavállaló jogosan elbocsátható. Számos bírósági határozat pedig arra világít rá, a jogsértéseket megfelelően bizonyító munkáltató az esetleges munkaügyi pernek is könnyedén nyertese lehet. Az Economx a leggyakoribb okokat veszi sorra.
Szerző(k): Drávucz PéterA pandémia alatt jobban álltunk az otthoni munkavégzés arányában, 2022-re azonban megint 10,6 százalékra csökkent a rendszeresen otthonról is dolgozók aránya. Az uniós rangsorban megint sereghajtó Magyarország.
Szerző(k): K. R.A kormány honlapján megjelent, hogy 2025-ben mikor lesznek négynapos hosszú hétvégék.
Szerző(k): K. R.Bizonyos Facebook-bejegyzések akár a munkaviszony megszüntetéséhez is vezethetnek, ezt támasztja alá a Kúria egy közelmúltban közzétett határozata – hívták fel az Economx figyelmét a KRS Ügyvédi Iroda szakértői.
Szerző(k): Drávucz PéterMunkaadóként például nem lehet rákérdezni a családi életre, a tervezett gyermekvállalásra, az anyagi helyzetre, a korábbi jövedelemre, a lakáshelyzetre, valamint a dohányzásra – mondta el az Economxnak a munkajogi szakértő.
Szerző(k): Drávucz PéterAz Economx értesülései szerint január végére lezárulhat a Magyar Telekom négynapos munkahéttel kapcsolatos tapasztalatainak kiértékelése. Szerkesztőségünknek jogi szakértők azt is elmondták, jó megoldás lehet, ha a cégek először tesztjelleggel, a munkaszerződések módosítása nélkül vezetik be a négynapos munkahetet.
Szerző(k): Drávucz PéterA két munkajogi fogalmat, az ügyeletet és készenlétet, sokan keverik – pedig egyáltalán nem ugyanaz. Amiben a szabályok megegyeznek, a dolgozónak mindkét esetben munkaképesnek kell lennie.
Szerző(k): Drávucz PéterA munka törvénykönyve szerint a munkaidőn és a munkahelyen kívül is kötelesek vagyunk olyan viselkedést tanúsítani, ami nem veszélyezteti a munkáltatónk jogos gazdasági érdekeit és annak jó hírnevét. A céges bulik és a gyermekeink iskolai, óvodai rendezvényei próbára tehetnek minket ebben.
Szerző(k): Zádori BenceSokakban tévesen él az a kép, hogy a ki nem adott szabadságot a munkáltató év végén pénzben kifizetheti a munkavállaló számára. Ez azonban a főszabály szerint nem igaz.
Szerző(k): Drávucz Péter