Csődben vannak a kórházak, a prioritás a gazdaságosság, nem a telemedicina bevezetése, hangzott el a Digital Health Essential konferencián. Továbbra is 84 milliárd forintot görgetnek maguk előtt a kórházak, osztotta meg a friss adósságadatokat Rásky László, az Orvostechnikai Szövetség főtitkára lapunkkal.
Szerző(k): Koncsek RitaNő az árbevétel, de csökken a profit? Ha a megingás nem csupán átmeneti, hanem trendszerű, az hosszú távon nem fenntartható. Az eredményrecesszió ellen azonban lehet és kell is tenni, Gaszt Attila, a GIA Form Kft. ügyvezető-tulajdonosa a költségcsökkentés mellett mindenekelőtt a hatékonyságnövelésben, a szervezetfejlesztésben és az innovációban látja a kiutat.
Szerző(k): Gyöngyösi BalázsEgyre több tanulmány és kutatás hívja fel a figyelmet arra, hogy sok fiatal – akár pályakezdő – szembesül a kiégés problémájával. Ez többek között a megnövekedett stressz, az információdömping és a túl sok vállalt kompromisszumnak is az eredménye az Economxnak nyilatkozó szakértő szerint. Egyrészt a szülőknek, másrészt a cégvezetőnek is a felelőssége, ha ez kialakul. Nem jellemző azonban, hogy a magyar vállalatok foglalkozzanak ennek a kezelésével.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennA cég a nyári hónapokban pilot jelleggel bevezeti a négynapos munkahetet. A munkavállalók heti 32 órát fognak dolgozni, a fizetéseket nem csökkentik.
Szerző(k): EconomxUgyan a munka intenzitása alacsonyabb, viszont a munkával való elégedettség magasabb a négynapos munkahét alatt.
Szerző(k): Zádori BenceEgyre több cégvezető szembesül azzal, hogy az X és az Y generációs munkavállalói mellett már olyan alkalmazottak is megjelentek, akik a Z generáció sorait erősítik. Egyes munkaadók ennek kifejezetten örülnek, innovatív ötleteket és kreatív megoldásokat emlegetve; másik részük azonban kevésbé lelkes, ők inkább problémás munkamorálról, valamint magas igényekről beszélnek. Ráadásul a munkahelyi konfliktusok száma is sokasodhat, ahogy a munkaerőpiac egyre nagyobb százalékát teszik ki a Z generációsok.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennA négy napos munkahét modell nem feltétlenül alkalmazható egységesen minden munkatársra, a Magyar Telekom lezárja a projektet.
Szerző(k): T. E.Olyan sok videó gyülemlett fel a TikTok-on a katasztrofális elbocsátásokról, hogy több munkáltató is elkezdett segítséget kérni abban, hogyan is közöljék helyesen a rossz hírt a dolgozókkal.
Szerző(k): Zádori BenceAz alkalmazott nem mond fel a munkahelyén, de csak a tőle elvárható minimumot teljesíti, semmiképp sem többet. A lapunknak nyilatkozó coach elárulta, miként kezelheti ezt a problémát a munkaadó.
Szerző(k): Csernik-Varga Adrienn
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
