Új munkahelyek létesülnek az atipikus foglalkoztatás keretében
Az IFKA egyik fontos törekvése, hogy Magyarországon is nagyobb teret kapjon az Európai Unió országaiban már elterjedt atipikus foglalkoztatás, elsősorban a részmunkaidő és a távmunka. Annak ellenére, hogy vannak munkavállalók és munkaadók egyaránt, akik óvatosan fogadják ezeket a megoldásokat, mindkét csoportnál komoly előnyökkel járhat a bevezetésük.



