Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Az IFKA elsősorban rugalmas munkalehetőségek kialakításával, a hazai és európai jó gyakorlatok elterjesztésével, illetve a munkaerő-keresleti és -kínálati igények összehangolásával vállal szerepet az atipikus foglalkoztatás elterjesztésében. Fontos, hogy a munkáltatók megismerjék az ezekben rejlő lehetőségeket, hogy bemutassák, mennyivel költséghatékonyabb az ilyen konstrukció a hagyományosnál, vagy épp milyen piaci előnyökkel jár a bevezetése.
A szervezet jelenleg két ilyen programot gondoz. Az egyik az Új Széchenyi Terv által finanszírozott Munka kisgyermekkel (MuKi), amelynek célja, hogy a szülőket képességeiknek és igényeiknek megfelelő álláshoz, a programhoz csatlakozó cégeket pedig felmért, munkaerő-piaci profillal rendelkező munkaerőhöz segítse. A munkaközvetítésen kívül a csatlakozott szülők személyiségfejlesztő tréningeken, nyelvi és informatikai képzéseken, illetve személyes és csoportos tanácsadáson vehetnek részt. A cégek számára a program ingyenes tanácsadást és munkaközvetítést kínál. A MuKi jelenleg több mint háromszázhatvan munkáltatóval van folyamatos, aktív kapcsolatban. Tőlük érkeznek az állásajánlatok, illetve ők keresik fel a programot, ha − elsősorban atipikus foglalkoztatású − munkaerőre van szükségük. Szülői oldalról a program eddig több mint kétszázötven szerződéssel rendelkező részvevőt számlál, az ügyfélkör pedig folyamatosan bővül. Az eredményesség nem véletlen, hiszen a MuKi cégre és munkavállalóra szabottan közvetít: a program szakemberei a cégek által meghirdetett pozíciókba azt a munkavállalót ajánlják, akinek a képességeit a munkáltató a lehető leghatékonyabban tudja a kiaknázni.
A másik program, a Micropol az atipikus foglalkoztatás egyik legköltséghatékonyabb formájának, a távmunkának a nemzetközi és hazai jó gyakorlatait gyűjti össze INTERREG-es finanszírozással. A cél itt az, hogy népszerűsítsék a munkavégzést a vidéken is elérhető, infokommunikációs technológiákon alapuló intelligens távmunka-állomásokon. Ezeknek többek közt az az előnye, hogy kevesebb az ingázás, így csökken a környezet terhelése, fenntarthatóbb a munka és a magánélet közötti egyensúly. A rugalmas munkahelynek köszönhetően olyan vidéki megélhetési lehetőségek születhetnek, amelyek korábban tradicionálisan a városi területekhez kötődtek.
