Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Heteken belül kiderül, pontosan mit is ért a kormány a \"gyed extra\" fogalma alatt. A korábban meglengetett ígéretek szerint január elsejétől alakul át a gyermekek után járó kedvezmények szabályozása, ennek révén pedig olyan rendszer jön létre, amelyben nem ér fel büntetéssel, ha egy anya idejekorán vissza akar menni dolgozni. A jelenlegi támogatási rendszer szerint a szülést követően a terhességi gyermekágyi segélyt kapja az anya (ez 168 napig jár, mértéke a korábbi munkabértől függ). Ezt követően a gyerek kétéves koráig jár a gyed, amely szintén a munkabérhez igazodik, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 70 százaléka. A gyerek kétéves kora után egy évig jár a gyes, ami a mindenkori nyugdíjminimum összege.
Gyed mellett nem, gyes mellett pedig legfeljebb heti 30 órában lehet munkát vállalni. Ha az anya a gyerek hároméves kora előtt szeretne visszatérni dolgozni, akkor a támogatásokat részben vagy egészében elveszíti − a gyedet mindenképp, a gyest csak akkor, ha teljes munkaidőben akar dolgozni. Az új elképzelések szerint azok a nők, akik a gyerek egyéves kora után visszamennek dolgozni, megkapják azt az összeget is, amelyet így elvben elveszítenének. Vagyis egy évre való gyedet és gyest. Egyelőre nem ismertek a pontos szabályok, így például az, hogy meddig és milyen formában kell bejelenteni a munkába állást, s a pluszban járó juttatás milyen formában lesz megállapítva és folyósítva. Ha például még a tgyás ideje alatt dönt az anya, akkor a havi gyedhez lehet hozzácsapni a kérdéses összeget − elvileg annak is működnie kell, hogy bármikor is megy vissza dolgozni az anya a gyed-jogosultság alatt, a hátralévő időben havonta arányosan kaphatja meg a pluszt.
Ez azt jelenti, hogy ha egy anya tudja, hogy a munkahelyén visszavárják és csak egy évet akar kihagyni, nagyjából hét hónap alatt, amíg a gyedre igényt tart, jóval magasabb juttatást kaphat, mint a bére. A minimálbérből kiindulva a gyed összege 68,6 ezer forint. Ehhez jön még a fel nem használt egyévnyi gyed és gyes, ami hét hónap alatt havi 166,5 ezer forint, vagyis a teljes juttatás a tgyás és a gyerek egyéves kora közti időszakra 235 ezer forint lenne. A gyed maximális összegével számolva a havi juttatás e modell szerint 421 ezer forint − ezek bruttó összegek.
Valószínűleg nem a minimálbéresek akarnak leggyorsabban visszamenni dolgozni, hanem a magas jövedelműek. Számukra jelenti ugyanis igazán jelentős kiesést a munka nélkül töltött idő, hiszen a gyed korlátos, az akár a fizetés töredéke is lehet. Szóba jöhet olyan megoldás is, amelyben az anya csak 30 órában megy vissza dolgozni, ebben az esetben csak a gyedet veszíti el, a gyest nem − ahogyan a gyes megmarad akkor is, ha az apa marad otthon egy évet.
A rendszer adta lehetőség nagyon csábító, ám épp emiatt veszélyeket is rejt. Ha ugyanis valaki elszámítja a dolgokat, elkölti vagy feléli a kapott juttatást, majd mégsem tud visszamenni dolgozni − mert munkakörét megszüntették, lecserélik egy másik munkatársra −, akkor amíg el nem szegődik, semmilyen juttatást nem kap. Nemhogy a havi apanázstól esik el, de még biztosítotti jogviszonya is megszűnik, s fizetheti az egészségügyi hozzájárulási járulékot is.
