Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A unit-linked életbiztosításokra vonatkozó közterhek jelentős megemelésével szakértők szerint a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás jelenthet megoldást a munkáltatóknak. A Nemzetgazdasági Minisztérium által pénteken benyújtott javaslat szerint jövő január elsejétől a céges unit-linked életbiztosítások béren kívüli juttatásnak minősülnek (Napi Gazdaság, 2012. október 15.), ennek megfelelően a juttatásként nyújtott és a vállalatok által befizetett biztosítási díjakat 19,04 százalékos szja-, illetve 32,13 százalékos ehofizetési kötelezettség terhelné az ilyen konstrukciókat. Szakértői vélemények szerint a céges unit-linked konstrukciókhoz hasonlóan a foglalkoztatói nyugdíjprogramoknál is a munkáltató döntheti el, hogy mely munkavállalóira terjeszti ki a juttatást, illetve bármikor megváltoztathatja a vállalati céloknak megfelelően a bevont munkavállalók körét is. A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatásba teljesített vállalati befizetésekre − az éves 500 ezer forint keretösszeg erejéig − kedvezményes közteher-fizetési lehetőség vonatkozik, a nyugdíjszolgáltatás pedig adó- és járulékmentes.
