A vállalatok nagy része figyelembe vette a kormányzati előírásokat a bérkompenzációval kapcsolatban − derült ki a Hay Group legújabb, december végén és január elején készített felméréséből. Azok a cégek, amelyeknél dolgoznak alacsony keresetű munkavállalók, a béremelésre fordítható keret csaknem felét (46 százalékot) a kötelező béremelésre használják fel idén. A felmérésében részt vevő cégek tíz százaléka számolt be arról, hogy a teljes béremelési összeget az alacsonyabb keresetűekre fordítják. A vállalatok 36 százaléka azt állította, hogy a kötelező béremelés által nem érintett munkakörökben kisebb lesz a fizetések növelése.
A növekvő bérköltségeket a vállalatok egy része a juttatások csökkentésével ellensúlyozza. Várhatóan 2012 lesz az első év, amikor a cafeteria terjedése komolyan megtorpan: a vállalatok 14 százaléka csökkenti az erre fordított keretösszeget. Idén csökken a munkavállalók juttatási csomagjának nettó értéke is. Az összes vállalat bruttó értéken átlagosan mindössze 1,4 százalékkal növeli a cafeteria összegét − miközben annak adóterhe 10 százalékkal nő.
A Hay Group adatai szerint 2007 óta nem volt olyan év, amikor a tervezett átlagos béremelések meghaladták volna az infláció értékét. Ez idén sem lesz másként: 5 százalékos várható infláció mellett (ennyi az MNB jelenlegi előrejelzése) átlagosan csupán 3,6 százalékos béremelést terveznek a vállalatok. Tavalyhoz hasonlóan az alacsonyabb munkakörökben dolgozók idén is magasabb emelésben részesülnek, mint a vezetők.
